Las empresas aumentan muchos subsidios despues de las recomendaciones de los trabajadores en Hai Phong
Hai Phong - Sao Vang Co. Ltd. acaba de anunciar un aumento de algunos subsidios para mejorar la vida de los funcionarios y trabajadores.
Recientemente muchos trabajadores de Sao Vang Co. Ltd. solicitaron a los sindicatos de todos los niveles la implementacion de algunos regimenes de subsidios en las empresas que todavia son bajos en comparacion con las empresas de la misma industria lo que lleva a que los ingresos y la vida de los trabajadores no mejoren.
Ante la peticion de los trabajadores el 14 de julio la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong tuvo una reunion de trabajo con los lideres empresariales y sindicatos de base para resolver la peticion de los trabajadores evitando que se prolongue y conduzca a un paro colectivo.
A traves de intercambios y negociaciones Sao Vang Co. Ltd. emitio un anuncio de aumento de 5 prestaciones. Entre ellas el dinero de la mano de obra se aplico anteriormente en 170.000 VND para funcionarios 150 VND para trabajadores y ahora aumento en 270.000 VND para funcionarios 250.000 VND para trabajadores (aumento de 100.000 VND/mes). El subsidio de vida aumento en 130.000 VND (de 170.000 VND a 300.000 VND). El subsidio de comida cambio de 23.000 VND a 25.000 VND (aumento de
El salario minimo anterior era de 20.000-280.000 VND ahora aumenta de 50.000-450.000 VND (un promedio de aumento de 100.000 VND/persona/mes). La empresa tambien acordo aumentar de 50.000 VND a 100.000 VND/vez durante 1 año disfrutando de 4 veces. Despues del ajuste en promedio cada mes los trabajadores reciben 400.000 VND adicionales. El periodo de aplicacion es a partir del 1 de julio de 2025.
La empresa tambien anuncio que el tiempo de ajuste y el nivel de ajuste salarial basico seguiran las regulaciones del estado y se espera que aumenten en enero de 2026.
Segun un representante del Comite de Politicas Legales y Relaciones Laborales de la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong el dialogo oportuno asi como el ajuste rapido del propietario de la empresa basicamente responden a las peticiones de los trabajadores. A traves de ello se garantizan relaciones laborales armoniosas limitando las peticiones prolongadas que conducen a la suspension colectiva.
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