Los empleados deben tener cuidado de reclutar fraudes

Hacerse pasar por grandes marcas para reclutar

Aprovechar los nombres de las grandes y acreditadas marcas para reclutar no es un nuevo truco, pero este truco es cada vez mas complicado, mas sofisticado y complicado ... haciendo que muchos casos de trabajadores atrapados atrapen. Los trucos de los sujetos a menudo son sitios web, redes sociales falsas, luego usan este sitio web falso y un sitio web social para publicar informacion falsa sobre el reclutamiento de personal para la apropiacion fraudulenta de dinero para reclutar personal de personas que deseen encontrar trabajo.

Ademas, el imitador tambien requiere que los candidatos participen en muchas asociaciones y grupos de chat en la plataforma Telegram para hacer entrevistas. A continuacion, los malos piden a los candidatos que descarguen mas aplicaciones, creen cuentas en sitios web de loteria, sitios de comercio electronico ... para hacer que la transferencia de dinero en linea en cuentas de organizaciones e individuos se haga pasar por

Recientemente, Unilever Vietnam (Unilever Vietnam International Co., Ltd.) acaba de emitir una advertencia de algunas personas que han hecho pasar por el departamento de recursos humanos de la compañia para reclutar y engañar al dinero de los empleados. Como señalo Unilever Vietnam, el objeto fraudulento ha configurado cuentas en Tiktok, configure un sitio web para el sitio web falso para publicar informacion de reclutamiento para "configurar" a los trabajadores.

El truco es muy metodico. El fraude falso es la persona que ocupa la posicion de las relaciones laborales de Unilever Vietnam, publico informacion de reclutamiento, corretaje para solicitar trabajos de exportacion laboral en su pagina personal, luego establecer un sitio web falso para crear confianza para los trabajadores. Los solicitantes pueden enviar votos (Formulario de registro en linea) "Solicitar al personal de apoyo de la oficina". Despues de eso, el sujeto pidio al candidato que solicite dinero.

Mas sofisticado, el sujeto tambien falsifico la recepcion de la firma y el sello de la Compañia para crear confianza. Los candidatos despues de la transferencia de dinero recibiran recibos y esperaran. Esperando mas alla del limite de tiempo se promete sin una respuesta, encontrando informacion de la pagina personal de la persona, el empleado solo sabe que fue engañado cuando llego a Unilever Vietnam para pedir realidad la informacion de reclutamiento.

Actualmente, las grandes marcas han abogado por la publicidad y la transparencia de la informacion relacionada con las actividades comerciales, el reclutamiento ... por lo tanto, los trabajadores que reciben cualquier solicitud son cuidadosamente necesarios para verificar la informacion en las fuentes ortodoxas del negocio.

Los candidatos pueden verificar cuidadosamente la informacion de muchas maneras: escriba directamente el nombre de dominio de la organizacion, el negocio que desea aplicar a la ventana del navegador para el acceso directo, no debe acceder al enlace recibido o puede llamar directamente al numero de linea directa de la empresa para cruzar la informacion antes de tomar una decision.

Fraude de exportacion laboral

Aprovechando la creciente demanda de los trabajadores, especialmente los trabajadores jovenes, desean cambiar rapidamente sus vidas sin estudiar o trabajar duro y procedimientos simples. Los sujetos han tomado el truco para reclutar laboristas con niveles atractivos para hacer trampa.

Recientemente, muchos incidentes para hacerse pasar por el Ministerio del Trabajo, los invalidos de guerra y los asuntos sociales y los centros de trabajo extranjero para hacer trampa y recolectar dinero ilicito de trabajadores quieren trabajar en Corea y Australia (Australia). Los sujetos fraudulentos tambien se hacen pasar por los documentos firmados del Ministerio de Trabajo, Invalidos de guerra y asuntos sociales, el Centro de Trabajo Extranjero, junto con la imagen de los lideres del Ministerio que trabajan con socios extranjeros.

Para evitar caer en una trampa fraudulenta, los trabajadores deben comunicarse directamente con la agencia laboral local para obtener asesoramiento y apoyo de acuerdo con las regulaciones.

Los trabajadores solo llevan a cabo procedimientos a traves de empresas con licencia. Esta lista esta disponible en el sitio web del Departamento de Administracion de Trabajo en el extranjero: http://dolab.molisa.gov.vn (en la seccion: Lista de empresas de exportacion laboral).

Verifique cuidadosamente la informacion empresarial y la cuenta receptora: el empleado paga directamente el dinero del servicio a la empresa despues de firmar el contrato para enviar al empleado a trabajar al extranjero (no presentado en la sucursal de la empresa); Solicite una empresa de servicio para emitir un cupon o factura con el siguiente contenido: nombre completo de la empresa, la fecha de hacer cupones, el nombre del pagador, el monto y el contenido del pago, el nombre del contador, el nombre del tesorero y el sello de la empresa (claramente indica el nombre completo, el titulo y la firma). Comparacion y verificacion de informacion comercial para garantizar que la empresa del servicio tenga licencia (nombre, direccion, codigo de impuestos, ...).

En caso de pago a traves de la transferencia, los empleados deben verificar cuidadosamente la informacion para garantizar que el numero de cuenta reciba dinero y el nombre correcto de la cuenta de la empresa del servicio. El empleado señala que no realiza transacciones a traves de intermediarios o individuos desconocidos.

Cuando hay problemas que surgen relacionados con las empresas de servicio, los sujetos que se hacen pasar por las empresas de servicio, proponen reflexionar a las autoridades (Departamento de Administracion Laboral de Ultramar, Departamento de Trabajo - Invalidos y Asuntos Sociales ...) para orientacion y manejo.