Cuando el Sindicato es realmente un puente entre las empresas y los trabajadores

El Sr. Nguyen Thanh Tuan, vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap, dijo que para promover el papel de una organización que representa al colectivo de trabajadores, y al mismo tiempo ser un puente para ayudar a las empresas a captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap ha dirigido a los sindicatos de base a captar regularmente los pensamientos de los trabajadores, especialmente a través de diálogos periódicos, conferencias de trabajadores o reuniones de trabajo directas con la dirección de la empresa.

A través de diálogos y conferencias, los sindicatos de base han transmitido recomendaciones relacionadas con salarios, horas de trabajo, condiciones laborales, bienestar social... Por el contrario, la organización sindical también ayuda a los trabajadores a comprender mejor la situación de producción y negocios, las dificultades de las empresas, compartiendo y acompañando así.

La realidad muestra que en las empresas con sindicatos que operan eficazmente, el número de disputas laborales ha disminuido significativamente. Los trabajadores tienen un lugar para confiar sus pensamientos, mientras que las empresas tienen un canal de consulta confiable para ajustar las políticas de personal adecuadas", dijo el Sr. Nguyen Thanh Tuan.

El Sr. Nguyen Thanh Tuan dijo que, en 2025, 28 sindicatos de base han negociado y firmado convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley con los empleadores en 28 empresas y unidades. Además, en 15 empresas, los sindicatos de base han dialogado y negociado con los empleadores para ajustar el aumento del valor de las comidas de turno de acuerdo con el nivel estipulado en la Conclusión No. 03/KL-BCH de fecha 18 de enero de 2022 del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la continuación de la implementación de la Resolución No. 7c/NQ-BCH de fecha 25 de febrero de 2016 sobre "Calidad de las comidas de turno de los trabajadores".

El Sr. Tuan también informó que, en 2025, la organización sindical se coordinó oportunamente con los sectores funcionales para resolver 5 casos de paro laboral colectivo de unos 2.000 trabajadores. La razón es que los trabajadores no están de acuerdo con el cambio en el método de cálculo de la producción, los salarios, el tiempo de horas extras, el régimen de bienestar, la deuda salarial, la actitud de los gerentes,...

Con la participación de la organización sindical, los sectores y los líderes locales, la Junta Directiva de las empresas ha organizado diálogos, acuerdos y acuerdos para resolver las peticiones de los trabajadores para estabilizar rápidamente la producción.

La práctica desde la base muestra que cuando los sindicatos son realmente un puente, un "canal intermediario" confiable, los conflictos potenciales se resolverán temprano, en lugar de convertirse en un conflicto feroz. El diálogo en lugar de la confrontación, la negociación en lugar de la imposición. Ese es el camino para construir relaciones laborales progresistas", enfatizó el Sr. Tuan.

El vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap, Nguyen Thanh Tuan, compartió: "En el futuro, la Federación Laboral de la provincia continuará dirigiendo a los sindicatos de base para mejorar la eficiencia operativa, profesional y cercana. En ese momento, la organización sindical afirmará su papel insustituible en el mantenimiento de relaciones laborales estables, armoniosas y de desarrollo sostenible en las empresas".

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