Derechos de los trabajadores y las empresas: Encontrar una solucion al problema armonioso y sostenible

El dialogo e intercambio de informacion entre la Confederacion General del Trabajo de Vietnam y la Asociacion de Empresas Coreanas en Vietnam (KOCHAM) organizado por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam tuvo lugar el 15 de enero. Esta es la primera vez que se lleva a cabo esta actividad.

En su discurso de apertura el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam - afirmo que la organizacion sindical vietnamita siempre acompaña a las empresas. La Confederacion General del Trabajo de Vietnam aprecia mucho los esfuerzos la buena voluntad y la responsabilidad social de muchas empresas coreanas en el cumplimiento de la ley vietnamita el cuidado de la vida el empleo y los ingresos de los trabajadores asi como la coordinacion con la organizacion sindical para construir relaciones laborales armoniosas estables y progresistas.

La Organizacion Sindical de Vietnam siempre acompaña a las empresas no solo en su papel de representante protegiendo los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores sino tambien como socio confiable de las empresas coreanas contribuyendo a estabilizar la fuerza laboral mejorar la productividad la calidad y la eficiencia de la produccion y los negocios.

Esta conferencia de dialogo e intercambio de informacion es un foro abierto y franco para que las partes intercambien informacion entre los trabajadores las organizaciones sindicales y los empleadores y al mismo tiempo tengan recomendaciones y propuestas de soluciones para mejorar la calidad de las actividades de las organizaciones sindicales en las empresas coreanas y con los organismos socios de tres partes para construir relaciones laborales sostenibles trayendo beneficios a las partes a traves de la forma de dialogo e intercambio de informacion.

En una entrevista en el Dialogo el Sr. Ko Tae Yeon Presidente de KOCHAM dijo que actualmente hay alrededor de 10.000 empresas coreanas operando en Vietnam no solo en el campo de la manufactura sino tambien en los campos de la distribucion los servicios logisticos la tecnologia de la informacion... que acompañan y desarrollan la economia vietnamita.

Muchas empresas coreanas no ven Vietnam solo como un punto focal de produccion a corto plazo sino como un socio de cooperacion y desarrollo a largo plazo. En ese proceso las empresas siempre consideran la creacion de empleo para los trabajadores locales la transferencia de tecnologia y la contribucion a la comunidad como responsabilidades importantes en sus operaciones comerciales.

Sin embargo en los ultimos tiempos en la escena han surgido cada vez mas opiniones de que garantizar los recursos humanos se esta volviendo dificil. No solo la mano de obra general sino tambien la mano de obra tecnica calificada y el equipo de gestion intermedia tambien estan careciendo simultaneamente en muchas industrias y regiones diferentes.

En particular en algunas localidades junto con los cambios del entorno del mercado laboral la velocidad de la migracion de mano de obra es cada vez mas rapida lo que hace que la carga en el mantenimiento de la estabilidad del equipo de mano de obra calificada en el campo aumente cada vez mas.

Este no es un problema exclusivo de una empresa o grupo de trabajadores sino un fenomeno natural en el proceso de ajuste de la estructura del mercado laboral en general.

Segun el Presidente de KOCHAM en primer lugar para que el movimiento de mano de obra entre las zonas industriales y las zonas rurales se lleve a cabo de manera mas estable se necesitan enfoques estructurales como modelos de vinculacion interregional o formas de vinculacion y cooperacion entre localidades. Paralelamente a eso la expansion de la infraestructura de vivienda como dormitorios o viviendas sociales teniendo en cuenta la estabilidad de la vida de los trabajadores es tambien un tema que debe considerarse a mediano y largo plazo.

El Sr. Ko Tae Yeon analizo: La estabilidad de los recursos humanos no es un problema que se pueda resolver en poco tiempo sino una tarea que debe abordarse desde una perspectiva a mediano y largo plazo. Cuando no solo el salario sino tambien el entorno de trabajo las oportunidades de desarrollo profesional y el mecanismo de dialogo basado en la confianza se construyan de manera sincronica los trabajadores podran estar vinculados y estables a largo plazo en el lugar de trabajo...

El Sr. Ko Tae Yeon enfatizo la necesidad de encontrar una solucion al problema de la armonia entre la proteccion de los derechos de los trabajadores y las empresas...; al mismo tiempo afirmo que las empresas coreanas antes de ser empresas extranjeras que operan en Vietnam deseaban ser consideradas parte de la sociedad vietnamita y desarrollarse conjuntamente con las localidades.

KOCHAM tambien continuara manteniendo el dialogo y la cooperacion regular con la Confederacion General del Trabajo de Vietnam para contribuir de manera persistente a la construccion de un entorno laboral estable y sostenible.

En el Dialogo con representantes de empresas los delegados compartieron informacion sobre la situacion de los trabajadores y las actividades sindicales en las empresas coreanas en Vietnam; compartieron informacion sobre la situacion de las actividades de produccion y negocios de las empresas coreanas; presentaron recomendaciones de los trabajadores organizaciones sindicales propietarios de empresas coreanas y la Asociacion de Empresas Coreanas en Vietnam; intercambiaron soluciones para eliminar dificultades y obstaculos con el fin de mejorar la calidad de las actividades sindicales de base acompañar a las empresas en la produccion y los negocios

Segun la evaluacion de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam las actividades sindicales de base en las empresas coreanas son basicamente efectivas practicas orientadas hacia los miembros del sindicato y los trabajadores centrandose en las tareas centrales de la organizacion sindical. El trabajo de representacion y proteccion de los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores se hace bien a traves de la implementacion efectiva de la democracia de base el dialogo en el lugar de trabajo la firma de convenios colectivos de trabajo la garantia de la seguridad y la higiene laboral.

Las actividades de cuidado son cada vez mas innovadoras practicas con modelos adecuados vinculados a la construccion de recursos humanos de las empresas. Las actividades de desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base han logrado muchos resultados positivos alcanzando tasas altas especialmente la tasa de trabajadores que son miembros del sindicato. Las disputas laborales y los paros colectivos estan disminuyendo cada vez mas las relaciones laborales son basicamente armoniosas y estables.

En el Dialogo 50 miembros del sindicato y trabajadores en circunstancias dificiles que sufrieron accidentes laborales o enfermedades graves en empresas coreanas recibieron regalos de apoyo.

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