Obligacion de pagar el 2% de los fondos sindicales desde 2025
La ley sobre el sindicato 2024 estipula la obligacion de pagar fondos sindicales con el 2% del fondo salarial como base para el seguro social obligatorio para los trabajadores.
En la mañana del 20 de diciembre, en el Palacio Presidencial, la Oficina del Presidente celebro una conferencia de prensa para anunciar las ordenes del presidente sobre las leyes aprobadas por la Asamblea Nacional de XV en la octava sesion.
En la conferencia de prensa, el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam (Federacion Laboral) introdujo los contenidos basicos de la Ley sindical de 2024.
La ley sindical de 2024 se promulgo para superar algunas limitaciones y deficiencias de la ley sindical de 2012.
La ley sobre el sindicato 2024 incluye 6 capitulos y 37 articulos; efectivo desde 1.7.2025.
La ley sobre el sindicato 2024 continua afirmando que el sindicato de Vietnam es una vasta organizacion sociopolitica de la clase trabajadora y los trabajadores, establecida sobre la base de voluntario, miembro del sistema politico dirigido por el Partido Comunista de Vietnam.
El sindicato representa a trabajadores, cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados, junto con agencias estatales, organizaciones economicas y organizaciones sociales para atender y proteger los derechos e intereses legitimos y legitimos de los trabajadores.
Al mismo tiempo, participe en la gestion estatal, gestion socioeconomica; supervision social y critica; Participe en la inspeccion, inspeccion y supervision de problemas relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores.
La Ley en el Sindicato 2024 ha complementado el derecho de establecer, unirse y operar actividades sindicales de "trabajadores que no tienen relaciones laborales"; estipulando el derecho a unirse y operar sindicato de "trabajadores que son ciudadanos extranjeros" (sin derecho a establecer).
Suplementar las regulaciones para unirse al sindicato vietnamita de la Organizacion de Trabajadores de la Enterprise; Regulaciones mas especificas sobre el sistema organizacional de la union sindical de Vietnam y la cooperacion internacional en el sindicato; Suplemento y aclarar actos mas prohibidos.
En la nueva ley, la garantia de un sindicato es un contenido importante.
En consecuencia, la regulacion de las regulaciones sobre agencias, organizaciones, unidades, empresas, cooperativas y cooperativas sindicatos de todos los sectores economicos, independientemente de donde hayan establecido o no establecido un sindicato, debe estar obligado a pagar fondos sindicales igual al 2% del fondo salarial como base para el seguro social compulsorio para los trabajadores.
Al mismo tiempo, complementar la regulacion sobre la consideracion y la reduccion y la suspension de los fondos sindicales para empresas, cooperativas y sindicatos cooperativos cuando enfrentan dificultades; Suplemento y aclarar las tareas de los gastos sindicales; Complementar las regulaciones sobre la distribucion de fondos sindicales a la organizacion de empleados en empresas.
La Ley en el Sindicato 2024 ha complementado las regulaciones para garantizar la publicidad, la transparencia, el fortalecimiento aun mas de la inspeccion, la inspeccion, la auditoria y la supervision de las agencias funcionales en la administracion y el uso de los activos y las finanzas de los sindicatos, al tiempo que garantizan el principio de la autonomia financiera de los sindicatos.
Aclarando el contenido de la publicidad financiera del sindicato, el Sr. Ongo Duy Hieu dijo que la ley tiene una nueva regulacion de que cada 2 años en la Confederacion General de Trabajo de Vietnam debe informar a la Asamblea Nacional sobre el tema de los ingresos y los gastos, la gestion y el uso de la financiacion sindical. Acompañado de eso, cada 2 años, la auditoria estatal auditara las finanzas del sindicato para informar a la Asamblea Nacional.
En particular, la ley tambien modifico las regulaciones para garantizar que los funcionarios sindicales en la direccion:
El empleador no debe rescindir unilateralmente el contrato laboral, el contrato de trabajo, desestimar, forzar empleos o transferir otros empleos para los funcionarios sindicales a cargo del sindicato sin los comentarios por escrito por el "sindicato directo superior".
El sindicato es responsable de "representante legal" de demandar el caso al tribunal para proteger los derechos legales e intereses de los funcionarios sindicales cuando el empleador finaliza el contrato laboral, el contrato de trabajo, forzo el trabajo o lo desestimo ilegalmente, a excepcion de los funcionarios sindicales rechazados.
