42.393 empresas y unidades con sindicatos de base apoyan las comidas de turno para los trabajadores

Según el Comité de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, implementando la Resolución No. 07c/NQ-BCH y 5 años de implementación de la Conclusión No. 03/KL-BCH sobre "Calidad de las comidas de turno de los trabajadores" del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los sindicatos de todos los niveles han incluido el contenido de mejorar la calidad de las comidas de turno en el programa de trabajo, el plan de atención, las actividades del Mes del Trabajador, el Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral, la implementación de regulaciones democráticas a nivel de base, el diálogo y la negociación colectiva.

Muchas unidades han emitido planes temáticos, organizado capacitación, guiado a los sindicatos de base para que inspeccionen el valor de las comidas, obtengan opiniones de los trabajadores y desarrollen planes de negociación.

El punto de transición importante es el enfoque que pasa gradualmente de la mentalidad de movilizar a las empresas para que "se preocupen por las comidas de turno" a identificar esto como un contenido específico de la función de representar y proteger los intereses legítimos de los trabajadores.

Los sindicatos de nivel superior también organizan regularmente capacitación para los funcionarios sindicales de base sobre habilidades de diálogo, negociación y contenido de acuerdos laborales colectivos (TƯLĐTT); al mismo tiempo, coordinan con las agencias funcionales en el área para inspeccionar la seguridad alimentaria, las condiciones de las cocinas y la implementación de los compromisos alcanzados en los acuerdos colectivos.

Algunas localidades mantienen un mecanismo de coordinación anual con las agencias de trabajo, salud, seguro social y el Frente de la Patria para inspeccionar y supervisar las empresas. Esta forma de hacer las cosas ayuda a vincular la mejora de las comidas de turno con la implementación de la legislación laboral, la seguridad e higiene laboral, las regulaciones democráticas y la calidad de las relaciones laborales, en lugar de separar las comidas de turno en una sola actividad de bienestar.

Según los datos recopilados disponibles, para 2026, 42.393 empresas y unidades con sindicatos de base implementarán políticas para apoyar las comidas de turno para los trabajadores, lo que equivale al 64,63% del total de 65.599 empresas con sindicatos de base; alrededor de 6.947.850 trabajadores se beneficiarán. Esta es una gran escala de beneficiarios, lo que refleja que el tema de las comidas de turno se ha convertido en un tema de preocupación común en el sector empresarial con organizaciones sindicales.

Las formas de llevar a cabo las "comidas de turno" son bastante diversas: algunas empresas organizan la cocina en el lugar; algunos lugares contratan a empresas para que proporcionen comidas industriales; algunos lugares gastan dinero directamente para que los trabajadores se organicen sus propias comidas; apoyan parcialmente los costos o aplican formas apropiadas para los trabajadores dispersos. Esta diversidad refleja las características de la organización laboral entre sectores y áreas que son muy diferentes.

El Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que en las unidades que enviaron informes se muestran claras diferencias por área. Dien Bien tiene 20/39 CĐCS de empresas que brindan comidas de turno; Lang Son tiene 55 unidades con 1.037 miembros del sindicato y trabajadores que reciben beneficios; Ha Tinh de 151 empresas en 2016 con un promedio de 11.000 VND/comida ha aumentado a 424 CĐCS que organizan o apoyan comidas de turno; Phu Tho tiene más del 90% de las empresas con organizaciones sindicales que organizan o pagan comidas de turno; Vinh Long tiene 431/607 empresas que organizan comidas de turno, alcanzando el 71%. Dong Thap informó que alrededor del 69% de las empresas con organizaciones sindicales han organizado comidas de turno. Estas cifras muestran que la tendencia de expansión de la cobertura es clara, pero el nivel entre las localidades todavía es muy diferente.

Para las industrias con características de trabajo disperso como ferrocarriles y construcción, la organización de cocinas centralizadas no siempre es adecuada; por lo tanto, el apoyo monetario, la organización en el sitio de construcción o la aplicación de normas según la ubicación y el turno de trabajo son soluciones prácticas.

En el bloque de empresas de defensa y algunas industrias de producción concentradas, la organización de las comidas se mantiene relativamente ordenada, vinculada a las condiciones laborales, la disciplina de producción y los requisitos para garantizar la salud...

El 8 de octubre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó un seminario para recopilar opiniones sobre el borrador del informe que resume 10 años de implementación de la Resolución 7c/NQ-BCH y 5 años de implementación de la Conclusión 03/KL-BCH sobre "Calidad de las comidas de turno de los trabajadores".

Asistieron al seminario líderes del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; representantes de sindicatos industriales centrales, sindicatos de grupos económicos, sindicatos de corporaciones generales dependientes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, federaciones laborales de provincias y ciudades. El seminario se organizó en forma presencial y en línea.

En el seminario, los delegados aportaron opiniones al "Informe resumido de los resultados de la encuesta y evaluación de la implementación de la Conclusión 03/KL-BCH sobre "Calidad de las comidas de turno de los trabajadores"; proyecto de informe resumido de 10 años de implementación de la Resolución 7c/NQ-BCH y 5 años de implementación de la Conclusión 03/KL-BCH; proyecto de Resolución "Sobre la mejora de la calidad de las comidas de turno contribuyendo a proteger y mejorar la salud de los miembros del sindicato y los trabajadores en el período 2026 - 2031"...

Según el Comité de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el seminario tiene como objetivo evaluar los resultados, limitaciones, causas y lecciones aprendidas en la implementación de la Resolución 7c/NQ-BCH y la Conclusión 03/KL-BCH; al mismo tiempo, recibir recomendaciones, proponer objetivos, tareas y soluciones para construir resoluciones de reemplazo, presentar al Comité Permanente y al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para su consideración y decisión, y se espera que se aplique a partir de principios de 2027.

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