Mantener a los trabajadores con beneficios sociales
El puerto de Da Nang es un ejemplo de atención, con la construcción de un sistema de bienestar cada vez más práctico, creando así más motivación para que los trabajadores se sientan seguros para trabajar y comprometerse a largo plazo cuando durante 8 años consecutivos fueron honrados en la clasificación "Empresas típicas por los trabajadores".
Un hogar compartido en el momento adecuado
Después de muchos años trabajando en el Grupo de Mecanización, Empresa Portuaria de Tien Sa, el Sr. Vo Tan Luong todavía no tiene una casa propia para su pequeña familia. La esposa no tiene trabajo, el Sr. Luong solo trabaja para cuidar de su esposa y 3 hijos pequeños. La familia todavía tiene que vivir con sus padres. Con los ingresos de una persona que tiene que soportar los gastos de subsistencia de toda la familia, el deseo de tener una casa propia no es fácil de implementar.
Las dificultades del Sr. Luong han sido captadas por el Sindicato del Puerto de Da Nang. Recientemente, fue uno de los miembros del sindicato a los que el Sindicato del Puerto de Da Nang otorgó apoyo financiero para construir una casa "Hogar Sindical". Para el Sr. Luong, este apoyo no solo ayuda a su familia a acercarse con el deseo de tener un lugar estable para vivir, sino que también es una fuente de motivación para que pueda trabajar con tranquilidad y seguir vinculado a la unidad. "Lo que más deseo es tener una casa para que mi esposa e hijos tengan un lugar estable para vivir. Trabajar solo para mantener a toda la familia, por lo que si no hay apoyo, es muy difícil construir una casa. Ser atendido y apoyado por el Sindicato en este momento es una gran motivación para mi familia", compartió el Sr. Luong.
El caso del Sr. Vo Tan Luong es una de las muchas actividades de atención que el Sindicato del Puerto de Da Nang ha implementado en los últimos tiempos. En los primeros 6 meses de 2026, el Fondo Hogar Sindical fue utilizado para apoyar 3 casos de construcción de nuevas casas y un caso de reparación de casas, con un nivel total de apoyo de 55 millones de VND. Por supuesto, la atención a los trabajadores en el Puerto de Da Nang no se detiene solo en el apoyo a la vivienda. Durante el Tet Nguyen Dan, el Sindicato asesoró al Director General para apoyar a 42 trabajadores en dificultades de la Empresa Portuaria de Tien Sa, 5 millones de VND cada uno, con un gasto total de 210 millones de VND.
Un punto notable en las actividades del Sindicato del Puerto de Da Nang es que el trabajo de atención se implementa de manera bastante diversa, según cada grupo objetivo y circunstancias específicas. No solo apoya a los miembros del sindicato en dificultades, sino que el Sindicato también visita a los trabajadores que han sufrido accidentes laborales, comparte con las familias que tienen familiares fallecidos, apoya la construcción y reparación de viviendas, cuida a los hijos de los trabajadores, así como organiza actividades culturales, deportivas y de descanso para mejorar la vida espiritual.
El cuidado tampoco es solo temporal. Para los casos que necesitan apoyo a largo plazo, el Sindicato mantiene proactivamente la política incluso cuando el programa de los superiores ha cambiado. Un ejemplo típico es la continuación del apoyo mensual para los hijos de funcionarios y empleados con defectos de nacimiento. Esto muestra que las actividades de bienestar están diseñadas de acuerdo con las necesidades reales de los trabajadores, en lugar de centrarse solo en las festividades, el Tet o el Mes del Trabajador.
En particular, el cuidado también se ha ampliado a las familias de los trabajadores. Con motivo del Día Internacional del Niño el 1 de junio, el Sindicato y las unidades entregaron 930 regalos a los hijos de funcionarios y empleados. Las actividades culturales y deportivas se organizan regularmente, desde fútbol, tenis hasta pickleball. El Torneo de Pickleball Familiar del Puerto de Da Nang cuenta con 17 parejas de atletas que son marido y mujer, padres e hijos participando juntos, acercando las actividades sindicales a cada familia.
Tomar a las personas como base para el desarrollo
Según el Sr. Le Tan Minh, Presidente del Sindicato del Puerto de Da Nang, el cuidado de los trabajadores en la empresa se basa en políticas de bienestar que se han mantenido durante muchos años. Además de los regímenes según las regulaciones, el Puerto de Da Nang mantiene y mejora gradualmente muchos beneficios como el seguro de vida, el seguro médico de alta gama, el programa de vacaciones para los trabajadores. "El punto de vista constante del Puerto de Da Nang es que las personas son la base del desarrollo. Por lo tanto, junto con la inversión en producción y servicios, las empresas siempre dedican recursos para desarrollar a las personas y mejorar la vida de los trabajadores", dijo el Sr. Le Tan Minh.
Esta filosofía se expresa en primer lugar en la garantía del empleo y los ingresos, los problemas más esenciales para los trabajadores. Según el Sr. Le Tan Minh, el puerto de Da Nang tiene actualmente 788 trabajadores. En los primeros 6 meses de 2026, el ingreso promedio de los trabajadores alcanzó los 33,287 millones de VND/persona/mes, un aumento de casi el 12% en comparación con los 29,737 millones de VND/persona/mes del año anterior. El ingreso promedio de más de 33 millones de VND/mes es una cifra muy significativa, que muestra la base importante de las empresas para mantener el empleo, crear ingresos estables para que cada persona pueda cuidar su propia vida y su familia. Para los trabajadores que son la principal fuente de ingresos de toda la familia como el Sr. Vo Tan Luong, esto es aún más práctico cuando detrás del salario mensual está la vida de su esposa y sus 3 hijos pequeños.
El cuidado, la creación de bienestar y buenos salarios y bonificaciones para los trabajadores durante muchos años también es una de las bases para que el puerto de Da Nang sea reconocido en el programa "Empresas típicas por los trabajadores". El puerto de Da Nang ha sido honrado como "Empresa típica por los trabajadores" durante 8 años consecutivos.
Según el Sr. Le Tan Minh, estar presente durante 8 años consecutivos en la clasificación "Empresas por los trabajadores" del programa no es simplemente para tener un título o orgullo adicional para la empresa. Más importante aún, a través de los criterios de evaluación, las empresas tienen más oportunidades de revisar las políticas para los trabajadores, continuar mejorando el entorno de trabajo y los regímenes de bienestar.
Este título es significativo porque encaja con los valores fundamentales que persigue el puerto de Da Nang: las personas son la base del desarrollo. El desarrollo empresarial debe ir de la mano con el desarrollo humano, para que los trabajadores disfruten de los frutos del propio desarrollo empresarial", dijo el Sr. Minh.
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