Mantener a los trabajadores en las zonas de té con políticas prácticas

La empresa anónima de té Nghĩa Lộ (Lào Cai) mantiene actualmente una fuerza laboral de 66 personas, de las cuales la proporción de trabajadoras es predominante con un 68,18%.

La naturaleza específica de la producción de té negro para la exportación hace que las operaciones de la empresa se vean gravemente afectadas por la estacionalidad. El clima severo a principios de año reduce la producción de brotes frescos, combinado con las fluctuaciones del mercado mundial y el aumento de los costos de transporte marítimo, lo que dificulta el consumo de té.

En el momento en que terminó la cosecha, la fábrica dejó de funcionar, los trabajadores carecían de empleo y sus ingresos eran inestables.

Ante esta situación, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Sociedad Anónima de Té Nghĩa Lộ ha coordinado proactivamente con la Junta Directiva para encontrar soluciones para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores.

El 100% de los empleados al firmar contratos laborales son informados y movilizados para unirse a la organización sindical. La unidad se compromete a establecer normas salariales superiores al mínimo regional y a realizar contribuciones completas al seguro social, al seguro médico, al seguro de desempleo, así como a organizar exámenes médicos periódicos para todos los empleados.

En 2025, aunque los ingresos financieros sindicales siguen siendo escasos, la unidad ha destinado hasta 50,7 millones de VND a gastos directos para el cuidado, la protección, las visitas y las prestaciones a los trabajadores.

Este es el gasto que representa la mayor proporción en el presupuesto sindical, lo que demuestra el espíritu de todo por los miembros del sindicato.

Aunque la fuerza de los funcionarios sindicales es 100% a tiempo parcial y el trabajo de reunir a los miembros del sindicato en la temporada de vacaciones sigue siendo difícil, el sindicato de la empresa ha solicitado persistentemente a los líderes de la empresa y a los propietarios que mantengan políticas de apoyo específicas para los miembros del sindicato y los trabajadores con el fin de retener a la fuerza laboral calificada, asegurando la continuidad de la unidad que debe producir según la temporada.

En el Sindicato de la Compañía Anónima de Té Trần Phú (Lào Cai), la unidad cuenta con 48 trabajadores especializados en la producción y procesamiento de té negro para la exportación en la comuna de Thượng Bằng La, destacando por las actividades de representación y negociación colectiva.

A partir de octubre de 2025, se firmará un convenio colectivo de trabajo con muchas cláusulas beneficiosas para los trabajadores, como un apoyo del 100% para las comidas de turno, el suministro de bebidas en los calurosos días de verano y el pago de todos los gastos del viaje de 3 días anuales para los trabajadores.

Junto con eso, el sindicato cuida regularmente la vida de los miembros del sindicato. En el último año, 33 miembros del sindicato en circunstancias difíciles fueron visitados y subsidiados con una cantidad total de 33 millones de VND.

Durante el Tet At Ty 2025, el sindicato de base recibió apoyo del Sindicato de Agricultura y Medio Ambiente de Vietnam para regalos de Tet para 20 miembros del sindicato, trabajadores y 1 caso de enfermedad grave, con un valor total de 21,5 millones de VND.

El trabajo de las mujeres y el cuidado de los hijos de los trabajadores también se mantienen. Con 26 mujeres miembros del sindicato, el sindicato organiza actividades con motivo del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo y el Día de la Mujer Vietnamita el 20 de octubre con un presupuesto de más de 12,1 millones de VND; al mismo tiempo, entrega regalos y recompensa a los hijos de los trabajadores con buenos logros en el estudio y las actividades sociales en las ocasiones del 1 de junio y el Festival del Medio Otoño.

La implementación de la democracia en la base se enfatiza a través de conferencias de trabajadores y 2 diálogos directos en el lugar de trabajo, contribuyendo a resolver los problemas que surgen en el proceso de producción.

Sin embargo, los sindicatos en las empresas de té en las zonas montañosas y altas todavía enfrentan dificultades debido a que los funcionarios sindicales son principalmente a tiempo parcial, los trabajadores trabajan por turnos, estacionales, las fuentes de financiación son limitadas y la aplicación de la tecnología de la información en las actividades sindicales es nueva...

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