Los sindicatos y las empresas digitalizan los canales de diálogo con los trabajadores

Escuchar las opiniones de los trabajadores

La central térmica Vĩnh Tân 4 tiene una capacidad total de 1.800 MW, con más de 600 funcionarios y empleados.

En el proceso de producción, muchos problemas directamente relacionados con la vida y las condiciones de trabajo de los trabajadores se plantean en diálogos periódicos.

Esto incluye compartir desde las comidas de turno hasta el equipo de protección laboral, la vivienda, los medios de transporte, las necesidades de préstamo para estabilizar la vida... Las recomendaciones son recibidas, intercambiadas y procesadas por el Sindicato y la Junta Directiva.

Uno de los problemas que preocupa a los trabajadores es la calidad de las comidas de turno. Ante la propuesta de diversificar el menú y mejorar la calidad de las comidas, la fábrica ha trabajado con la unidad proveedora de comidas para ajustarla.

El Comité Ejecutivo del Sindicato de la Fábrica de Extensión estableció un grupo para supervisar la seguridad e higiene alimentaria periódicamente y hacer públicos los informes de supervisión.

Otras recomendaciones del Sindicato y los trabajadores también se resolvieron específicamente.

Ante las quejas de que los zapatos de protección son resistentes al agua y los impermeables son delgados en ambientes de trabajo húmedos, la fábrica ha distribuido nuevos modelos de zapatos de protección que son resistentes al resbalón y impermeables reflectantes que son mejor resistentes al agua.

La Junta Directiva y el Sindicato de la Fábrica también coordinaron la disposición de un plan para transportar a los trabajadores para que trabajaran por turnos. Al mismo tiempo, inspeccionaron el estado de deterioro en la residencia de Bầu Sầm para elaborar un plan de reparación.

Para las necesidades de vivienda a largo plazo, el Sindicato se coordina con la fábrica para encuestar las necesidades de préstamo de los trabajadores. El Departamento de Finanzas y Contabilidad tiene la tarea de investigar planes para trabajar con los bancos para implementar programas de crédito adecuados.

La fábrica confirma los ingresos de acuerdo con las regulaciones, creando condiciones para que los trabajadores tengan más facilidades para acceder a préstamos para construir viviendas y comprar vehículos para el trabajo.

Aplicación de la tecnología para divulgar información

Un nuevo punto en la implementación de la democracia en la base en la central térmica de Vinh Tan 4 es la aplicación de tecnología para divulgar información.

La fábrica y el Sindicato construyen el código QR "Implementación de la democracia en la base". Con solo un teléfono móvil, los trabajadores pueden acceder a la base de datos abierta y buscar contenido relacionado, incluyendo: la Ley de Implementación de la Democracia en la Base y documentos de orientación, convenios colectivos de trabajo de EVN, reglamentos laborales de la fábrica...

En particular, el texto completo de las actas y conclusiones después de los diálogos periódicos también se publica en el sistema. Los trabajadores pueden seguir los informes sobre el progreso de la recepción y el procesamiento de cada opinión y recomendación según los plazos.

Esta forma de hacer las cosas ayuda a los trabajadores a tener más facilidades para acceder a información sobre sus derechos y responsabilidades. Al mismo tiempo, el proceso desde la recepción de opiniones hasta el manejo de peticiones se hace público, creando condiciones para que los trabajadores los sigan y supervisen.

Según el Sr. Vu Thanh Hai, director de la central térmica de Vinh Tan 4, las acciones concretas, desde mejorar las comidas de turno, equipar con protección hasta apoyar a los trabajadores con vivienda y finanzas, han contribuido a aumentar la conexión entre los trabajadores y la central.

En la fábrica, el diálogo se mantiene junto con la divulgación de información en el entorno digital. A través de esto, la voz de los trabajadores se recibe de manera más oportuna; los contenidos relacionados con los derechos, las condiciones de trabajo y la vida se intercambian públicamente.

La coordinación del Sindicato con las empresas para aplicar la tecnología en la implementación de la democracia en la base abre un canal adicional para que los trabajadores accedan a la información, reflejen las recomendaciones y sigan los resultados del manejo.

A partir de problemas específicos en el lugar de trabajo, el mecanismo de diálogo y la divulgación de información contribuyen a construir relaciones laborales estables, aumentando el consenso en las empresas.

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