Los funcionarios tienen un regimen de ingresos adicionales a partir del 1 de julio de 2026

El articulo 26 de la Ley de Funcionarios de 2025 regula la clasificacion de calidad y el uso de los resultados de la evaluacion y clasificacion de calidad de la siguiente manera:

1. Basandose en los resultados del seguimiento la evaluacion y las regulaciones de evaluacion de la unidad y los funcionarios clasificados de calidad anualmente en los siguientes niveles:

a) Completar excelentemente la tarea;

b) Completar bien la tarea;

c) Completar la tarea;

d) No completar la tarea.

Los resultados de la clasificacion de calidad deben notificarse a los empleados publicos individuales y publicos en la unidad y guardarse en los expedientes de empleados publicos.

En el caso de que una unidad de servicio publico tenga regulaciones separadas sobre la evaluacion y clasificacion de la calidad debe especificar el nivel correspondiente a los niveles de clasificacion de la calidad de acuerdo con las regulaciones de esta seccion.

2. Basandose en los resultados de la evaluacion y clasificacion de calidad periodica o anualmente la autoridad competente decide:

a) Implementar la formacion la capacitacion la planificacion la movilizacion el nombramiento y la reeleccion;

b) Implementar los regimenes salariales y otros regimenes y politicas de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de la autoridad competente; implementar las recompensas y los regimenes de ingresos adicionales y las bonificaciones de acuerdo con las regulaciones;

c) Considerar y asignar a un puesto de trabajo adecuado en un nivel inferior o despedir en caso de que no se complete la tarea o no cumpla con los requisitos de la tarea'.

Por lo tanto basandose en los resultados de la evaluacion y clasificacion la autoridad competente decidira implementar el regimen salarial de acuerdo con las regulaciones; implementar bonificaciones y regimenes de ingresos adicionales y bonificaciones para los funcionarios.

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