Regulaciones sobre la rescision de contratos de empleados publicos a partir de 2026

La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong respondio:

El articulo 22 de la Ley de Funcionarios de 2025 (que entro en vigor el 1 de julio de 2026) regula la rescision de contratos de la siguiente manera:

1. La rescision de contratos de trabajo contratos laborales contratos de servicios derechos y obligaciones de las partes relacionadas se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley la legislacion laboral la legislacion civil y otras disposiciones de la legislacion relacionada.

2. Los funcionarios y empleados que firman contratos laborales y contratos de servicio con unidades profesionales publicas tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato. Las disposiciones relacionadas con la rescision unilateral del contrato se aplican de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral la ley civil y otras disposiciones de la ley relacionada.

3. Las unidades de servicio publico solo pueden rescindir unilateralmente los contratos de trabajo contratos de trabajo contratos de servicio con funcionarios y personas que firman contratos de trabajo contratos de servicio en los casos correspondientes de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral la ley civil y otras disposiciones de la ley relacionada.

4. Ademas de los casos de rescision del contrato de trabajo segun lo dispuesto en el apartado 1 de este articulo el contrato de trabajo se resciende en los siguientes casos:

a) Funcionarios sancionados disciplinariamente en forma de despido;

b) Funcionarios clasificados como de baja calidad por no completar sus tareas por razones profesionales o no cumplir con los requisitos del puesto de trabajo;

c) Otros casos de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre industrias sectores o acuerdos.

Por lo tanto a partir del 1 de julio de 2026 la rescision del contrato con los funcionarios se llevara a cabo de acuerdo con las regulaciones anteriores.

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