¿Qué condiciones se necesitan para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar a Japón?
Un lector con correo electrónico ngahoangxxxgmail.com pregunta: ¿Qué condiciones necesitan las empresas que envían trabajadores vietnamitas a trabajar a Japón?
La Oficina de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El párrafo 9, Artículo 1, Decreto 372/2025/ND-CP (vigente a partir del 1 de enero de 2026) modifica el Artículo 15, Decreto 112/2021/ND-CP que detalla algunos artículos y medidas para implementar la Ley de Trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato, estipula lo siguiente:
Artículo 15. Condiciones para operar servicios para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar a Japón
1. Las empresas reciben una Licencia y han notificado que cumplen con las condiciones del mercado, industrias y ocupaciones de acuerdo con las regulaciones del Artículo 15a de este Decreto.
2. Empresas con personal profesional con dominio del idioma japonés de nivel mínimo N2 (estándar JLPT) o equivalente y experiencia en el campo de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar a Japón.
3. En el caso de que una empresa envíe a un trabajador a trabajar como cuidador en Japón, además de las condiciones estipuladas en los apartados 1 y 2 de este artículo, la empresa debe cumplir con las siguientes condiciones:
a) Tener profesores para capacitar en habilidades profesionales de cuidadores a los trabajadores de acuerdo con el programa de Japón;
b) Tener una institución de formación o una institución de formación conjunta de la empresa con una institución de educación vocacional que tenga equipos y equipos audiovisuales básicos para servir a la formación en japonés, tener una sala de práctica equipada con sillas de ruedas, marcos de apoyo para moverse, camas médicas, mesas y sillas de mesa, pasamanos con paredes, sillas de baño, bañeras, inodoros automáticos y armarios para guardar herramientas médicas para servir a la capacitación en habilidades vocacionales de auxiliares según el programa de Japón".
Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2026, las empresas que envíen trabajadores vietnamitas a trabajar a Japón deben cumplir con las condiciones mencionadas anteriormente.
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