Nuevas novedades sobre los contratos de trabajo con funcionarios publicos a partir del 1 de julio de 2026

El articulo 20 de la Ley de Funcionarios de 2025 (que entro en vigor el 1 de julio de 2026) regula el contrato de trabajo para funcionarios publicos de la siguiente manera:

- El contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre el funcionario o la persona reclutada para ser funcionario y el jefe de la unidad de servicio publico sobre el puesto de trabajo el salario el regimen de remuneracion las condiciones de trabajo los derechos y obligaciones y otros contenidos relacionados.

- Basandose en los resultados de la contratacion el jefe de la unidad de servicio publico firma un contrato de trabajo y asigna al candidato seleccionado para el puesto de trabajo.

- Contrato de trabajo para funcionarios incluye un contrato de duracion determinada y un contrato de duracion indefinida.

Actualmente el articulo 25 de la Ley de Funcionarios de 2010 modificado por el apartado 2 del articulo 2 de la Ley de Funcionarios Publicos y la Ley de Funcionarios Modificada de 2019 que entro en vigor el 1 de julio de 2020 estipula lo siguiente:

Articulo 25.Tipos de contratos de trabajo 1.

El contrato de trabajo de duracion determinada es un contrato en el que las dos partes determinan el plazo y el momento de la terminacion del contrato en un periodo de tiempo de 12 meses a 60 meses.

El contrato de trabajo de duracion determinada se aplica a las personas reclutadas como empleados publicos a partir del 1 de julio de 2020 a excepcion de los casos estipulados en el punto b y el punto c del apartado 2 de este articulo.

2.El contrato de trabajo de duracion determinada es un contrato en el que las dos partes no determinan el plazo y el momento

Por lo tanto las regulaciones sobre los contratos de trabajo de los funcionarios publicos a partir del 1 de julio de 2026 tendran muchos puntos nuevos en comparacion con las regulaciones actuales.

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