Regulaciones sobre el caso de despido de funcionarios publicos a partir del 1 de enero de 2026

El articulo 27 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 estipula lo siguiente:

Utilizar los resultados del seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos

1. Basandose en los resultados del seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad las agencias y organizaciones competentes consideran y deciden:

a) Implementar la formacion la capacitacion la planificacion la movilizacion el nombramiento la reeleccion o la asignacion a puestos de trabajo superiores; implementar el regimen salarial y otros regimenes y politicas de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de la autoridad competente;

b) Implementar bonificaciones y regimenes de ingresos adicionales y bonificaciones de acuerdo con las regulaciones;

c) Considerar y asignar puestos de trabajo mas bajos o despedir en caso de que no se complete la tarea o no cumpla con los requisitos de la tarea.

2. El Gobierno regula detalladamente este articulo.

En consecuencia basandose en los resultados del seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad las agencias y organizaciones competentes consideran y deciden el despido en caso de no completar la tarea o no cumplir con los requisitos de la tarea.

Al mismo tiempo segun el Articulo 44 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 se estipula lo siguiente:

Condiciones de aplicacion

1. Esta Ley entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025 excepto en los casos previstos en el apartado 2 de este articulo.

2. Las regulaciones sobre la evaluacion de funcionarios publicos en la Seccion 3 del Capitulo IV de esta Ley se implementan a partir del 1 de enero de 2026.

3. La Ley de Funcionarios Publicos No. 22/2008/QH12 ha sido enmendada y complementada en algunos articulos de acuerdo con la Ley No. 52/2019/QH14 que entra en vigor a partir de la fecha en que esta Ley entre en vigor.

4. El Comite Permanente de la Asamblea Nacional el Gobierno y otras agencias competentes regulan detalladamente los articulos y apartados asignados en la Ley.

Por lo tanto la Ley de Funcionarios y Empleados 2025 mas reciente que entro en vigor el 1 de enero de 2026 regula la evaluacion de los funcionarios publicos se basa en los resultados del seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad de las agencias y organizaciones competentes para considerar y decidir la destitucion de los funcionarios publicos que no cumplen con los requisitos de la tarea.

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