Es necesario seguir mejorando la implementacion del Convenio Colectivo de Trabajo

En el VII Congreso celebrado a finales de diciembre de 2025 el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam identifico uno de los grupos de objetivos de coordinacion como el 75-80% del numero de unidades subordinadas que participan en el Acuerdo Colectivo de Trabajo de la Industria.

Durante el mandato pasado el trabajo de negociacion y firma de convenios colectivos de trabajo siguio siendo de interes para el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam. El Sindicato de la industria se coordino con la Asociacion de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam para negociar y firmar el VI Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria con muchos contenidos beneficiosos para los trabajadores en terminos de salarios jornadas de trabajo y bienestar para las trabajadoras y las trabajadoras en dificultades.

Estas politicas son la base para que las empresas se basen en el proceso de construccion e implementacion de regimenes en las empresas. Ha habido 86 unidades participantes correspondientes a 86.347 miembros del sindicato lo que representa el 78 4%.

En el grupo de objetivos de coordinacion para el mandato 2025 – 2030 el Sindicato de Textiles y Confecciones se esfuerza por que el 100% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales esten calificadas para representar negociar y firmar Convenciones Colectivas de Trabajo de acuerdo con las regulaciones de la ley. El 75-80% de las unidades subordinadas participan en Convenciones Colectivas de Trabajo de la Industria Textil y Confeccion de Vietnam.

En particular promover el dialogo y la negociacion colectiva de manera sustancial y efectiva se identifica como una de las 3 etapas innovadoras del Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam.

Para lograr los objetivos mencionados anteriormente el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam presenta soluciones para mejorar la capacidad de negociacion firma y ejecucion de Convenciones Colectivas con politicas beneficiosas para los trabajadores; centrarse en los salarios los niveles de jornada laboral las condiciones de trabajo y el bienestar aumentando la proporcion de Convenciones Colectivas que alcanzan los tipos A y B.

Ademas coordinar con los empleadores en la elaboracion y implementacion de Reglamentos democraticos reglamentos de coordinacion entre profesionales y sindicatos; organizar conferencias anuales de funcionarios empleados publicos y trabajadores; organizar dialogos mejorar la calidad del dialogo en las empresas resolver oportunamente las quejas de los trabajadores.

El sindicato tambien participa en inspecciones inspecciones y supervision del cumplimiento de la ley y la implementacion de politicas y regimenes para los trabajadores aportando opiniones oportunas para que las empresas las ajusten.

Tomar la iniciativa de comprender la situacion de las relaciones laborales y advertir oportunamente sobre los riesgos de conflicto para evitar disputas laborales y huelgas repentinas que excedan el alcance de la resolucion de las empresas el Grupo y el Sindicato Textil y de la Confeccion de Vietnam.

Otra solucion que ha construido el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam es fortalecer la propaganda y la difusion de la ley para que los trabajadores mejoren el conocimiento la conciencia del cumplimiento de la ley y la disciplina laboral. A traves de esto los trabajadores pueden proteger proactivamente sus derechos e intereses legitimos y justos asi como los derechos y responsabilidades que se han registrado en el Convenio Colectivo de Trabajo.

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