Plazo para presentar al Buró Político el plan de personal para el período 2027-2031

Este contenido se requiere en el Plan No. 71-KH/BTCTW del Comité Central de Organización sobre la implementación de la tarea de construir una base de datos de puestos de trabajo (VTVL) vinculada a la construcción de un plan para asignar personal del sistema político para el período 2027-2031.

Según el cronograma establecido, las agencias, unidades y localidades completarán el envío de datos iniciales antes del 10 de noviembre de 2020; completarán la determinación de las necesidades de recursos humanos, el plan de asignación, la reestructuración del equipo y el plan de personal para el período 2027-2031 antes del 20 de noviembre de 2020.

El Comité Central de Organización resumirá, analizará y prevé un plan para asignar personal antes del 25 de noviembre de 2020; completará el informe, la presentación y el expediente antes del 30 de noviembre de 2020, y prevé informar al Comité Directivo Central para la gestión del personal a principios de diciembre de 2020 y presentarlo al Buró Político en el cuarto trimestre de 2020 de acuerdo con el programa de trabajo.

Implementando este contenido, los ministerios, ramas y localidades se están centrando en revisar VTVL, construyendo planes de personal para el período 2027-2031.

Según el Plan No. 10/KH-BTC de fecha 23 de octubre de 2026, el Ministerio de Finanzas se fija el objetivo de completar la revisión y finalización de VTVL, determinar las necesidades de recursos humanos y construir un plan de personal en el cuarto trimestre de 2026, asegurando la conformidad con las funciones y tareas del Ministerio de Finanzas y cada unidad perteneciente y subordinada al Ministerio.

El Ministerio de Finanzas solicita a las unidades subordinadas y afiliadas que revisen y completen VTVL, determinen las necesidades de recursos humanos y desarrollen un plan de plantilla para el período 2027-2031. Según el plan, el conjunto inicial de datos debe enviarse al Comité Central de Organización antes del 10 de noviembre de 2020, y el plan de plantilla debe enviarse antes del 20 de noviembre de 2020.

Del mismo modo, el Ministerio del Interior ha emitido el Plan No. 11952/KH-BNV de fecha 20 de octubre de 2026 sobre la revisión y finalización de VTVL, la determinación de las necesidades de recursos humanos y la elaboración de un plan de plantilla para el período 2027-2031 del Ministerio del Interior.

En la revisión y mejora de VTVL, la determinación de las necesidades de recursos humanos y la elaboración de un plan de plantilla para el período 2027-2031 del Ministerio del Interior, el Ministerio tiene la tarea de establecer un Grupo de Trabajo para revisar y mejorar VTVL, determinar las necesidades de recursos humanos y elaborar un plan de plantilla, garantizando la calidad y la eficiencia, cumpliendo con los requisitos y en consonancia con las funciones y tareas del Ministerio y las unidades dependientes y subordinadas al Ministerio.

Con respecto a la tarea de construir un plan de personal del Ministerio del Interior para el período 2027-2031, el Ministerio del Interior construye un plan de personal basándose en los resultados de la revisión y mejora de VTVL, determinando las necesidades de recursos humanos del Ministerio y las directrices del Comité Central de Organización.

Esta tarea debe completarse y enviarse al Comité Central de Organización antes del 2 de noviembre, y al mismo tiempo continuar revisando y completando de acuerdo con los requisitos y directrices del Comité Central de Organización (si los hay).

En Quang Tri, el 27 de octubre de 2026, el Comité Popular Provincial emitió el Plan No. 5346/KH-UBND sobre la implementación de la revisión de VTVL, la determinación de las necesidades de recursos humanos y la construcción de un plan de plantilla para el período 2027-2031.

El plan requiere que la determinación de la demanda de mano de obra se base en métodos, datos y bases de verificación; teniendo en cuenta las características específicas del área, la transformación digital, la capacidad de organización, transferencia, capacitación, a tiempo parcial y uso común de mano de obra; no tomar la plantilla existente o el número de tareas simplemente para inferir la necesidad de aumentar la plantilla...

Del mismo modo, localidades como Dong Nai, Dak Lak, Thanh Hoa, Lang Son... también están revisando y completando VTVL, identificando las necesidades de recursos humanos y construyendo planes de personal.

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