Cuidar la cultura de los trabajadores es un motor para mejorar la productividad laboral
Cuidar la vida espiritual no solo ayuda a los trabajadores a aliviar la presión después del trabajo, sino que también contribuye a mejorar la productividad y construir un entorno de trabajo estable.
Tomando a las personas como centro, la Resolución 80-NQ/TW del Buró Político ha establecido el objetivo de desarrollar la cultura vinculada a los medios de vida. En los últimos tiempos, la cultura se ha colocado en un nuevo enfoque, que es convertirse en un recurso endógeno, un motor para crear crecimiento y crear nuevos valores.
Para Hanoi, un lugar que reúne recursos culturales particularmente ricos, este requisito se está concretando gradualmente con mecanismos, productos, ecosistemas creativos y herramientas de medición específicas.
En los últimos años, Hanoi ha implementado muchos modelos prácticos como "Puesto de actividades culturales para trabajadores", "Biblioteca sindical", programas de artes escénicas móviles, festivales deportivos para trabajadores o viajes en autobús para llevar a los trabajadores a casa durante las vacaciones y el Tet.
Sin embargo, ante las exigencias prácticas, estas actividades deben innovarse más fuertemente en una dirección cercana, flexible y vinculada a las necesidades reales de cada grupo laboral.
El enfoque de mejorar la vida cultural y espiritual de los trabajadores hoy en día no radica en organizar actividades, sino en si esas actividades realmente satisfacen las necesidades prácticas de los trabajadores o no.
Mirando la realidad en Hanoi, se puede ver que los sindicatos de todos los niveles han tenido muchos cambios claros al pasar de un enfoque de movimiento a una organización profunda, adhiriéndose estrechamente a las características específicas de cada empresa.
Muchas unidades han construido proactivamente modelos de actividades culturales y deportivas directamente en la base, aprovechando el tiempo después del trabajo para crear espacios de entrenamiento y entretenimiento para los trabajadores. Actividades como el fútbol, el bádminton, el tenis de mesa... no solo ayudan a mejorar la condición física, sino que también contribuyen a aliviar la presión laboral, mejorar el espíritu y aumentar la cohesión interna.
La realidad muestra que en los lugares que mantienen bien estas actividades, el entorno laboral es más estable, el espíritu de los trabajadores es más positivo, lo que afecta directamente a la productividad laboral.
El Sr. Bui Xuan Chuong - Presidente del Sindicato de Hanoi Railway Company Limited (Hanoi Metro) - dijo que la unidad siempre identifica el cuidado de la vida espiritual de los trabajadores como una tarea importante, asociada con la naturaleza específica del trabajo de alta intensidad y los estrictos requisitos disciplinarios.
Según el Sr. Bui Xuan Chuong, el Sindicato se ha coordinado con profesionales para organizar muchas actividades culturales y deportivas, creando condiciones para que los funcionarios y empleados se relajen y restablezcan su fuerza laboral después de cada turno. A través de esto, no solo ayuda a los trabajadores a equilibrar su psicología, reducir la presión, sino que también contribuye a construir un espíritu de responsabilidad, apego y conciencia de disciplina en toda la unidad.
En el contexto de la brecha entre las necesidades y las condiciones para disfrutar de la cultura de los trabajadores que aún existe, la historia planteada no es solo organizar más actividades, sino construir una base cultural obrera sustantiva y sostenible.
Como centro político y económico del país, Hanoi está atrayendo a millones de trabajadores de muchas provincias y ciudades para vivir y trabajar. Solo en 10 parques industriales de la zona, actualmente hay alrededor de 167.000 trabajadores trabajando. Esta no es solo la fuerza productiva principal, sino también una comunidad social con necesidades culturales y espirituales cada vez más claras.
En otras palabras, la cultura no es un factor "acompañante", sino la base del desarrollo. Cuando se presta la debida atención a la vida espiritual de los trabajadores, no solo trabajan de manera más eficiente, sino que también tienden a estar vinculados a largo plazo a la empresa.
Esto también está en línea con el espíritu de la Resolución No. 80-NQ/TW, cuando coloca la cultura en una posición que es tanto la base como el motor para promover el desarrollo socioeconómico.
Sin embargo, para que la cultura realmente "entre en la vida", es necesario mirar directamente a las características específicas de la fuerza laboral actual. Si las instituciones culturales están diseñadas de manera flexible, adecuada para el tiempo y el espacio de vida de los trabajadores, pueden ser completamente efectivas.
En ese proceso, la organización sindical continúa desempeñando el papel de centro de conexión, organización y liderazgo, ayudando a que las actividades culturales se adhieran a las necesidades prácticas y se extiendan ampliamente en la vida de los trabajadores.
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