El Ministerio del Interior guia sobre la nueva clasificacion salarial al contratar funcionarios publicos a partir del 1 de marzo

El Ministerio del Interior acaba de emitir una Circular que guia sobre la clasificacion salarial para las personas que son reclutadas para funcionarios publicos. La Circular entra en vigor a partir del 1 de marzo.

En relacion con la clasificacion salarial para los empleados publicos que han sido clasificados salarialmente segun las tablas salariales para funcionarios y empleados publicos la circular establece claramente que en el caso de que se reclute para un puesto de trabajo clasificado con el mismo coeficiente salarial que ha recibido se clasifica igual al nivel salarial y al % de la prestacion de antigüedad superior al marco (si la hay) que esta disfrutando (incluido el tiempo para considerar la posibilidad de aumentar el nivel salarial por la proxima vez o considerar la posibilidad de disfrutar de una prestacion de antigüedad superior al marco si la

El nuevo periodo de disfrute del salario se calcula a partir de la fecha de la firma de la decision de asignacion salarial en el puesto de trabajo contratado.

Ademas en relacion con la contratacion para puestos de trabajo de rango con un coeficiente salarial diferente al coeficiente salarial que se ha ganado el caso de que no haya disfrutado de un subsidio de antigüedad superior al marco se basara en el coeficiente salarial que se ha ganado para clasificarlo en el coeficiente salarial mas cercano (mas alto o inferior) en el rango de funcionario publico asignado.

El tiempo para considerar el ascenso la proxima vez se calcula de la siguiente manera:

Para los casos que se clasifican en el rango salarial mas alto mas cercano si la diferencia entre el rango salarial recien clasificado y el rango salarial anterior es igual o mayor que la diferencia entre el rango salarial anterior y el rango anterior se calcula a partir de la fecha de firma de la decision de clasificacion salarial en el puesto de trabajo contratado; si es menor que la diferencia entre el rango salarial anterior y el rango anterior se calcula a partir de la fecha de clasificacion salarial en el rango anterior.

Para los casos que se clasifican en el rango salarial mas bajo mas cercano se calcula a partir de la fecha en que se clasifica el rango salarial que se esta disfrutando en el rango anterior.

Los funcionarios publicos que estan disfrutando de un subsidio de antigüedad superior al marco se basan en el coeficiente salarial total el subsidio de antigüedad superior al marco que estan disfrutando para clasificarlo en el coeficiente salarial mas cercano (mas alto o inferior) en el rango que se clasifica.

El nuevo periodo de disfrute del salario se calcula a partir de la fecha de la firma de la decision de asignacion salarial en el puesto de trabajo contratado; el tiempo para considerar el aumento de nivel salarial la proxima vez se calcula de acuerdo con las regulaciones.

En cuanto a los casos en que el coeficiente salarial ya ganado o el coeficiente salarial total y el subsidio de antigüedad superior al marco ya ganado sean mayores que el coeficiente salarial en el ultimo nivel en el rango clasificado se clasifican como coeficientes salariales en el ultimo nivel en el rango clasificado y se recibe un coeficiente de diferencia de amortizacion igual al coeficiente salarial o al coeficiente salarial total y al subsidio de antigüedad superior al marco ya ganado.

El tiempo de disfrute del nuevo salario (incluido el coeficiente de diferencial) y el tiempo de consideracion para el disfrute del subsidio de antigüedad exceden el marco se calculan a partir de la fecha de la firma de la decision de asignacion salarial en el puesto de trabajo contratado.

El coeficiente de diferencia de reserva (calculado en digitos despues de la coma de 2 digitos) se disfruta durante todo el tiempo de ocupacion del cargo de funcionario publico.

Despues de eso si los funcionarios publicos continuan cambiando de puesto de trabajo con un rango de funcionario publico clasificado en terminos de especializacion y profesionalidad superior al nivel actual de ocupacion se suma este coeficiente de diferencia de remuneracion al coeficiente salarial actual para clasificar el salario en el rango de funcionario publico segun ese nuevo puesto de trabajo y dejar de recibir este coeficiente de diferencia de remuneracion a partir de la fecha en que se le asigne el salario en el rango de funcionario publico segun ese nuevo puesto de trabajo.

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