A partir del 1 de enero de 2026 los despedidos por disciplina seguiran recibiendo subsidios por desempleo si cumplen estas condiciones

A partir del 1 de enero de 2026 la Ley de Empleo 2025 entra en vigor oficialmente en la que se regulan mas claramente las condiciones para disfrutar del seguro de desempleo.

Una de las preguntas notables es si los trabajadores despedidos en forma disciplinaria reciben subsidio de desempleo o no.

¿Cuando son despedidos los trabajadores?

Segun el parrafo 4 del articulo 125 del Codigo Laboral de 2019 los empleadores pueden aplicar formas disciplinarias de despido en los siguientes casos:

- Trabajadores que cometen robos malversacion de fondos apuestas lesiones intencionales y consumo de drogas en el lugar de trabajo;

- Revelar secretos comerciales y tecnologicos violar los derechos de propiedad intelectual causando graves daños a los activos y beneficios de la empresa;

- Abuso sexual en el lugar de trabajo;

- Revocacion de la disciplina durante el periodo en que no se ha eliminado la disciplina;

- Desempleo voluntario de 05 dias acumulados en 30 dias o 20 dias en 365 dias sin una razon justificada (por ejemplo: desastre natural incendio enfermedad certificada por un centro medico...).

¿Pueden los despedidos disfrutar del seguro de desempleo?

La respuesta es si si los trabajadores cumplen las condiciones segun el Articulo 38 de la Ley de Empleo de 2025. Especificamente:

1. Suspension del contrato laboral legal: Los trabajadores no estan en el caso de rescindir unilateralmente el contrato laboral ilegal o renunciar al trabajo para recibir pension.

2. Pagar el seguro de desempleo por tiempo completo:

- Para contratos de 12 meses o mas: Debe pagar 12 meses completos en los ultimos 24 meses antes de renunciar.

- Para contratos de 01 a menos de 12 meses: Debe pagar 12 meses completos en los ultimos 36 meses.

3. Presentar un expediente para recibir la prestacion por desempleo en un plazo de 3 meses a partir de la fecha del permiso de trabajo.

4. No pertenece a los casos excluidos en un plazo de 10 dias a partir de la fecha de presentacion de la solicitud como: tener un nuevo trabajo ir a la escuela a largo plazo unirse al ejercito ser detenido temporalmente ir al extranjero establecerse o haber fallecido.

Por lo tanto incluso si son despedidos por razones disciplinarias los trabajadores aun pueden disfrutar del seguro de desempleo si cumplen correctamente las regulaciones sobre el tiempo de pago los procedimientos y no pertenecen al grupo excluido segun la Ley de Empleo de 2025.

Este es un nuevo punto importante para garantizar los derechos minimos de los trabajadores incluso cuando se resuelve el contrato en situaciones desfavorables.

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