Aumentar el bienestar para atraer trabajadores
Para atraer trabajadores especialmente trabajadores especificos muchas empresas aumentan los beneficios para aumentar la competitividad en el mercado laboral.
Los ingresos estan relacionados con las habilidades y la experiencia
El Sr. Dam Duc Minh director de Minh Hoang Technology & Agriculture Company (barrio de Dinh Cong Hanoi) dijo que su empresa cuenta con 34 empleados fijos y regularmente tiene alrededor de 70 trabajadores temporales segun el contrato de trabajo con el socio. El trabajo de la empresa del Sr. Minh es especializarse en la deteccion de insectos y parasitos para fabricas empresas y grupos en parques industriales.
Segun el Sr. Minh el trabajo de su empresa es muy especifico muchos puestos solo necesitan contratar mano de obra calificada pero hay puestos que son muy dificiles de contratar. “Hubo un momento en que contrate a un ingeniero agricola para implementar un proyecto para una fabrica de una empresa de IED con un gran volumen de trabajo y altas exigencias. El salario ofrecido inicialmente era de 30 millones de VND/mes registre una solicitud de empleo durante 2 meses reclute a docenas de candidatos pero no tuve exito. Cualquiera que escuchara la solicitud de trabajo asintio con la
Segun la Sra. Dang Hoang Chi Jefa del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Thuan An Phat (barrio de Hoan Kiem Hanoi) los ingresos de los trabajadores actuales no solo dependen de la profesion sino que tambien estan estrechamente relacionados con las habilidades y la experiencia laboral. Los trabajadores con habilidades y capacidad para adaptarse rapidamente y estar dispuestos a asumir muchas tareas suelen ser priorizados por las empresas y pagados mas altos. En particular los trabajadores en industrias especificas cuanta menor sea la oferta recibiran salarios mas altos y mas beneficios de las empresas.
En el contexto de que las empresas reclutan de forma selectiva los trabajadores que cumplen con los requisitos del trabajo desde el principio tendran una clara ventaja. Las empresas tampoco escatimaran en beneficios para tener el personal deseado' dijo la Sra. Chi.
El bienestar es un 'punto a favor' importante
No solo compiten por salarios muchas empresas tambien se centran en construir un sistema de bienestar social para atraer y retener a los trabajadores. Ademas de hacer publicas las politicas de bonificacion festivos y Tet organizar examenes de salud periodicos y actividades para cuidar la vida espiritual de los trabajadores...; no pocas empresas tambien atraen a los trabajadores con muchos beneficios especiales como compromisos un entorno de trabajo estable con condiciones de remuneracion claras y transparentes y la limitacion de la fluctuacion de personal.
La Sra. Phung Ngoc Trang Subdirectora de la Compañia de Transporte Internacional BHT (barrio de Ha Dong Hanoi) compartio que su empresa opera en el campo del transporte y la recepcion de mercancias desde hace 15 años. En este campo la fluctuacion del personal suele ser muy grande si no hay politicas para que los trabajadores se sientan tranquilos y se unan las empresas estaran muy preocupadas por contratar gente continuamente.
Organizamos cientificamente el sistema de sucursales puntos de trabajo y priorizamos la contratacion de personas locales creando condiciones para que los trabajadores sean asignados para trabajar cerca de su lugar de residencia. Acortar el camino al trabajo no solo ayuda a los trabajadores a reducir los costos de viaje ahorrar tiempo sino que tambien contribuye a mejorar la salud y el equilibrio entre la vida y el trabajo. Gracias a ello la tasa de fluctuacion laboral en los ultimos años ha disminuido significativamente' dijo la Sra. Trang.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales comento que la tendencia de las empresas a expandir la contratacion junto con las politicas salariales y de bienestar y las buenas condiciones de trabajo muestra que el mercado laboral se esta orientando gradualmente hacia una estabilidad y sostenibilidad mas estables. Esta es tambien la estrategia a la que aspiran las empresas: En lugar de contratar masivamente se centraran en construir un equipo de personal vinculado a largo plazo adecuado a la estrategia de desarrollo.
Segun informacion del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi para contratar personal de calidad las empresas de contratacion ofrecen salarios atractivos junto con politicas de formacion centrandose en el bienestar social para aumentar la competitividad en el mercado laboral. La mayoria de las empresas hacen publicas las politicas de bonificaciones de vacaciones y Tet examen medico periodico...
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