Secretos para negociar y ayudar a los trabajadores a obtener mas beneficios

Los derechos estan vinculados a la eficiencia de la produccion

TRI-VIET International Co. Ltd. es una empresa 100% de capital japones especializada en la produccion de guantes y bolsos de cuero para la exportacion con 1.106 trabajadores. Entre ellos los trabajadores (NLD) tienen un nivel profesional cada vez mas alto la tasa de trabajadores capacitados alcanza el 87%.

El Sr. Quach Minh Thao - Presidente del Sindicato de Base (CDCS) de la Compañia - dijo que en el proceso de operacion la unidad siempre ha definido claramente: 'No solo proteger los derechos sino acompañar; no solo proponer sino negociar proactivamente basandose en la ley y la capacidad financiera'. Durante muchos años el CDCS de la Compañia ha negociado persistentemente el Contrato Colectivo de Trabajo (TULDTT) en una direccion sustancial creando un bienestar superior a la ley manteniendo la estabilidad de la produccion y el prestigio

En el proceso de negociacion ambas partes acordaron el principio de que los derechos de los trabajadores deben estar vinculados a la eficiencia de la produccion; la eficiencia de la produccion solo se mantiene cuando los trabajadores estan tranquilos y estan comprometidos. Gracias a ello las politicas han mejorado sustancialmente como bonificaciones por productividad y bonificaciones de diciembre; comidas de turno 28.000 VND/comida; comidas de aumento de turno 18.000 VND/comida; chequeos medicos periodicos al 100% de los trabajadores con un costo de casi 745 millones de VND/año.

El regimen de regalos de fiestas de Tet y cumpleaños se mantiene anualmente; el regimen de visitas cariñosas enfermedades cirugias y familias necesitadas se pagan con un costo total de casi 1.408 millones de VND para 637 miembros del sindicato;... Muchas de estas prestaciones superan los requisitos minimos de la ley aumentando los ingresos reales y creando valores humanos al estilo de las empresas japonesas.

El sindicato de base es un brazo extendido

En el proceso de desarrollo de Hau Giang Pharmaceutical Joint Stock Company el CDCS ha cambiado y cambiado constantemente en sus operaciones para adaptarse al entorno liderar y operar para mantener la estabilidad. Para lograrlo el Sindicato ha hecho todo lo posible para crear una relacion armoniosa entre los socios extranjeros y las actividades sindicales.

El Comite Ejecutivo del Sindicato debe tener un plan y un programa de accion basados en actividades practicas que hagan que los socios extranjeros vean y reconozcan que la organizacion sindical vietnamita en general y el Sindicato de la empresa en particular son un brazo que une y es un factor importante para acompañar a los socios extranjeros en el desarrollo de la empresa y son una base solida para las actividades de la empresa' dijo el Sr. Vo Thanh Hung Presidente del Sindicato de la Empresa.

Con esos esfuerzos el CDCS creo confianza. A traves del dialogo el Comite Ejecutivo propuso y los trabajadores de la empresa recibieron aumentos salariales continuos durante 3 años consecutivos de 2022 a 2025 especialmente en 2024 recibieron un aumento salarial de 2 veces.

Sobre esa base las actividades para cuidar y proteger los derechos de los trabajadores son cada vez mas profundas apropiadas completas y mejores que las regulaciones legales a traves de la firma de TULDTT destacando las actividades de guarderias en la empresa. En promedio cada año a partir de los ingresos de los gastos de membresia las tarifas sindicales y el fondo de bienestar extraidos de las ganancias el CDCS ha gastado mas de 20 mil millones de VND/año en miembros del sindicato y trabajadores.

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