Aumento del salario minimo regional a partir del 1 de enero de 2026 motivacion para los trabajadores

Las empresas pagan salarios basicos mas altos que el salario minimo regional

El Decreto 293/2025/ND-CP regula el nivel de salario minimo (LTT) regional para los trabajadores contratados. En consecuencia a partir del 1 de enero de 2026 el salario minimo mensual en 4 regiones aumentara en comparacion con el actual: Zona I: aumento de 350.000 VND desde 4.960.000 VND/mes hasta 5.310.000 VND/mes; Zona II: aumento de 320.000 VND desde 4.410.000 VND/mes hasta 4.730.000 VND/mes; Zona III: aumento de 280.000 VND desde 3.860

En una entrevista con un periodista la Sra. Le Thi Toan (trabajadora de confeccion en la provincia de Bac Ninh) expreso su deseo de un aumento salarial desde principios de 2026: 'Actualmente la empresa donde trabajo ha pagado un salario superior al nivel de LTT regional. Espero que cuando el nivel de LTT regional aumente mi salario basico se ajuste aun mas para que tenga unos ingresos mas altos y garantice mejor mi vida'.

El Sr. Nguyen Manh Hung Presidente del Sindicato de Base de la Compañia Anonima de Confeccion de Exportacion Ha Bac (provincia de Bac Ninh) dijo que actualmente el salario base mas bajo para los trabajadores de la empresa es de 4.984.000 VND/mes y a partir del 1 de enero de 2026 el mas bajo es de 5.345.000 VND (mas alto que el salario minimo regional II (4.730.000 VND). Por lo tanto la empresa esta implementando un salario base mas alto que el salario minimo regional que se aplica en el area donde se encuentra la empresa.

Mientras tanto la Sra. Nguyen Thi Y (trabajadora que trabaja en el Parque Industrial Thang Long de la ciudad de Hanoi) dijo que despues de 10 años de trabajo actualmente tiene un salario basico de 10 millones de VND; ingresos totales de 12 millones de VND. “Cada año cuando aumenta el LTT de la region la empresa ajustara el salario basico aumentando a partir de principios del proximo año. Espero que en 2026 la empresa siga aumentando los salarios por lo que mis ingresos aumentaran aun mas y mejoraran una parte de la vida de los trabajadores como yo”.

El Sr. Le Dinh Quang experto en trabajo y sindicatos ex miembro del Consejo Nacional de Salarios dijo que el momento de ajustar la LTT regional desde antes hasta ahora suele ser a partir del 1 de enero excepto 2 veces (en 2022 y 2024) a partir del 1 de julio debido a las condiciones socioeconomicas especialmente el periodo de influencia de la epidemia de COVID-19.

El Sr. Quang cree que el aumento del salario base a partir del 1 de enero facilitara a las empresas la planificacion proactiva de la produccion y los negocios la construccion de precios unitarios y salariales para todo el año. Sin embargo la desventaja es que si el aumento a partir del 1 de enero suele coincidir con el Tet Am lich. Por lo tanto las empresas tendran que ajustar tanto las bonificaciones como los salarios durante el Tet Am lich y el nivel LTT al mismo tiempo lo que aumentara la presion sobre las empresas.

Desde el punto de vista de los trabajadores segun el Sr. Le Dinh Quang el aumento de la LTT a partir del 1 de enero creara mas motivacion para los trabajadores a partir de ahi tendran un mejor espiritu de trabajo estaran mas comprometidos con las empresas...

Despues de un año de trabajo si los trabajadores ven que el proximo año habra un aumento salarial especialmente desde el primer dia del nuevo año seguramente estaran entusiasmados y tendran una mejor motivacion para trabajar con mayor productividad calidad y eficiencia. Tambien esperan seguir trabajando aun mejor para que el proximo año tengan salarios y ingresos mas altos que el año anterior' analizo el Sr. Le Dinh Quang.

Aun segun los expertos en trabajo y sindicatos cuando el LTT aumenta la mayoria de los salarios de los trabajadores aumentan. Sin embargo el Sr. Quang dijo que hay casos en los que cuando el salario de los trabajadores es alto puede que el aumento sea bajo o los ingresos no aumenten pero al menos su nivel de contribucion al seguro social aumentara por lo que en general los trabajadores todavia se benefician a largo plazo.

Los sindicatos de base participan activamente con los empleadores

La Confederacion General del Trabajo de Vietnam acaba de emitir un documento oficial sobre la implementacion por parte del Sindicato del Decreto No. 293/2025/ND-CP de 10 de noviembre de 2025 del Gobierno.

En consecuencia la Delegacion de Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam solicito a las Federaciones Laborales provinciales y municipales Sindicatos de Sectores Centrales Sindicatos de Grupos Economicos Sindicatos de Corporaciones y Corporaciones afiliadas a la Confederacion General del Trabajo de Vietnam que se centren en la implementacion de una serie de tareas entre ellas la propaganda y la difusion del contenido del Decreto No. 293/2025/ND-CP a los miembros del sindicato y los sindicatos de base para implementar de acuerdo con las regulaciones.

Junto con eso dirigir a los sindicatos de base para que participen activamente con los empleadores en el proceso de construccion y ajuste de la escala salarial de las empresas de acuerdo con las nuevas regulaciones del Decreto No. 293/2025/ND-CP. Monitorear regularmente la situacion recopilar opiniones y aspiraciones legitimas de los miembros del sindicato y los trabajadores revisar los estandares y condiciones laborales para proponer y negociar proactivamente con los empleadores para establecer acuerdos sobre salarios y otras condiciones laborales.

Ademas fortalecer la coordinacion con las agencias funcionales de la zona para participar en la inspeccion inspeccion y supervision del cumplimiento de las leyes laborales sindicales y de seguridad social... de las empresas especialmente la implementacion del Decreto No. 293/2025/ND-CP del Gobierno y proponer el manejo oportuno de las infracciones de las empresas...

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