3 principios para que los trabajadores reciban aumentos salariales
Segun Anphabe Company para hacer realidad el deseo de aumentar los salarios los trabajadores pueden aplicar 3 principios.
Anphabe Company dice que el proceso de trabajar con muchas empresas y personal en muchos niveles muestra una'verdad desagradable' pero extremadamente importante: la empresa no aumenta los salarios porque los necesitas sino que solo aumenta los salarios cuando creas un valor agregado especifico.
Muchos empleados a menudo caen en la mentalidad de 'piden un aumento de salario por circunstancias' en casos como recien casados recien comprados o familias con dificultades financieras... Estas razones pueden ser comprendidas por los lideres o el departamento de recursos humanos pero en el mecanismo operativo de la empresa el aumento de salario siempre es una decision de inversion. Cada gasto adicional para los empleados debe considerarse en funcion de la pregunta: '¿Cuanto has ayudado a la empresa a ganar mas o cuanto has ahorrado?'.
Anphabe Company aconseja a los trabajadores que apliquen los siguientes 3 principios para hacer realidad su deseo de aumento salarial.
Elige el momento adecuado
No esperes hasta que haya 'problemas financieras' para solicitar un aumento de salario. Elige un momento justo despues de un gran proyecto o un trimestre con resultados destacados para abrir la boca.
Datos claros
Demuestra el valor que creas de una manera cuantitativa si puedes convertirlo en dinero es mejor. Ademas puedes usar datos de benchmark (indicadores de medicion) sobre el salario medio para tu puesto/nivel en empresas similares como base para la persuasion.
Cambiar el idioma al proponer
En lugar de decir: 'Necesitas ingresos adicionales por...' di: 'He ayudado a la empresa a lograr... Por lo tanto propongo un salario correspondiente que es...'.
Otro consejo es que puedes establecer proactivamente objetivos desafiantes por ejemplo: 'Necesito asignarme mas areas X me comprometo a lograr los resultados Y. Si lo termino bien solicito permiso a la empresa para considerar el salario Z'.
En resumen el salario siempre va por detras del valor. Cuando creas un nuevo valor el salario se disparara automaticamente. Por lo tanto en la proxima propuesta de aumento de salario preguntate: ¿Estas planteando el problema basandote en las circunstancias o en el valor?
Anphabe Company cree que esta sera una perspectiva realista pero tambien humana para la comunidad de recursos humanos: no solo ayudamos a los empleados a comprender el mecanismo de aumento salarial sino que tambien les ayudamos a cambiar su forma de pensar saber como'vender' su valor de manera profesional en lugar de solo confiar en la compasion.
El aumento salarial no es un 'beneficio' otorgado a quien lo necesita sino una inversion estrategica de la empresa. Cada aumento salarial es como una vez que se vuelve a firmar un contrato de confianza; los empleados demuestran su impacto especifico.
Las empresas estan dispuestas a apostar por retenerte y esperar que sigas creando un mayor valor en el proximo camino.
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