Los beneficios para el trabajo de parto femenino embarazada no se han implementado completamente
Segun el Codigo Laboral, las trabajadoras tienen derecho a muchos beneficios, especialmente las trabajadoras embarazadas, pero la implementacion del propietario del negocio depende en gran medida del propietario del negocio.
No sentir beneficios claramente
La Sra. Truong Ngoc Anh es una empleada del departamento de compras de contabilidad de una empresa especializada en proporcionar alimentos y articulos para el hogar en Japon. Trabajando en la compañia durante 4 años, la Sra. Ngoc Anh se caso a mediados de -2024 y actualmente esta embarazada de su primer hijo.
Desde el embarazo, la Sra. Ngoc Anh ha investigado mucho sobre el seguro social y la ley laboral para aprender sus derechos. Ella ha propuesto a los lideres de la Division que informen al lider empresarial para crear condiciones para beneficios de acuerdo con la ley.
"Anteriormente, mi trabajo estaba casi sin cambios. Diferente del embarazo", Sra. Dijo NGOC Anh.
La Sra. Dam Thi Mai es trabajadora de costura en una empresa de prendas de vestir en el distrito de Ha Dong (Hanoi). Durante su primer embarazo, la Sra. Mai propuso al jefe de la division para organizar un trabajo mas ligero de acuerdo con el codigo laboral. Sin embargo, despues de 2 meses de acuerdo, la compañia no ha reducido la carga de trabajo para la Sra. Mai.
"Espere para siempre, el jefe del departamento me notifico para que me mirara en la parte, en el pase donde el trabajo era mas suave, propuso activamente. El problema es que en el mismo departamento, el trabajo de todos es el mismo ...", compartio la Sra. Mai.
El ejercicio del derecho al trabajo de la mujer depende en gran medida del dueño del negocio
Hablando con el periodista de Lao Dong sobre el ejercicio de los derechos de las trabajadoras, especialmente las trabajadoras embarazadas, el Sr. Pham Ngoc Phu, director de la compañia de bellas artes de Phu Anh, dijo que la implementacion y la creacion de estos beneficios depende en gran medida de la mente y la conciencia del empleador.
El Sr. Phu dijo que su compañia tiene mas de 80 personas, el 60% son trabajadoras femeninas. En particular, las mujeres en la edad de maternidad representan el 70%.
"A lo largo de los años, implemente seriamente politicas preferenciales para las trabajadoras, especialmente las trabajadoras que estaban embarazadas. Por ejemplo, con personal de diseño y construccion en el periodo de maternidad, estaba dispuesto a transferirlo a los recursos humanos, el departamento administrativo, a cargo del trabajo mas suave para garantizar la salud. Al mismo tiempo, limitar el nombramiento de los trabajadores embarazadas para trabajar en viajes comerciales, sitio de construccion y tiempo de extraccion de extraccion".
Segun el Codigo de Trabajo, las mujeres embarazadas tienen muchos beneficios. En particular, segun la Clausula 2, Articulo 137, las trabajadoras hacen la profesion, el trabajo duro, toxico, peligroso o especialmente pesado, toxico, peligroso o el trabajo, el trabajo ha afectado negativamente la reproduccion y la elevacion de las funciones durante el embarazo e informan al empleador, el empleador sera transferido a un trabajo mas ligero y seguro sin tener que reducir los salarios y los derechos de los 12 meses.
La clausula 1, el articulo 137 estipula que los empleadores no deben usar trabajadoras por la noche, trabajar horas extras y hacer viajes de negocios en caso de embarazo desde el septimo mes o desde el sexto mes si trabajan en tierras altas, areas remotas, fronteras, islas; Criar niños menores de 12 meses, excepto por el caso en que el empleado acepta.
https://laodong.vn/cong-doan/quyen-loi-lao-dong-nu-nuai-chua-duoc-thuc-thi-day-du-1465616.do
