El sindicato de base de Hai Phong toma la iniciativa de innovar las actividades en la nueva era

Información en el seminario, hasta septiembre de 2026, los parques industriales y zonas económicas de Hai Phong tienen 375. 347 trabajadores, incluidos 363. 605 trabajadores vietnamitas y 11. 742 trabajadores extranjeros. El ingreso promedio alcanza los 12,69 millones de VND/persona/mes.

Al inaugurar el seminario, el Sr. Nguyen Van Quyet - Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong enfatizó que la nueva era abre muchas oportunidades para el Sindicato. A medida que la economía continúa expandiéndose, los parques industriales y las zonas económicas se desarrollan, la fuerza laboral industrial aumenta, el espacio operativo y la responsabilidad representativa del Sindicato también son mayores.

Junto con las oportunidades, existen desafíos como la rápida estructura laboral, la creciente demanda de contratación y la diversidad de las relaciones laborales. Mientras tanto, una parte de los funcionarios sindicales de base todavía trabajan principalmente con experiencia, a tiempo parcial, careciendo de tiempo y herramientas.

Por lo tanto, la innovación de la organización y los métodos de operación de los sindicatos de base debe comenzar con la forma de organizar el trabajo, los métodos de operación, partiendo de las necesidades de los trabajadores; el cuidado debe orientarse tanto a los beneficios inmediatos como a los beneficios a largo plazo, como empleo estable, ingresos, seguridad, habilidades y capacidad de adaptación.

En la mesa redonda, los delegados plantearon la cuestión de que los sindicatos de base deben identificar los cambios en el empleo, los ingresos, las habilidades y la psicología de los trabajadores antes, en lugar de intervenir solo cuando los trabajadores ya están molestos o cuando las empresas tienen problemas. A partir de las opiniones en la mesa redonda, los representantes de los líderes de la Federación Laboral de la ciudad afirmaron que acompañarán y apoyarán a los sindicatos de base en datos, legislación, habilidades de diálogo - negociación, formación de funcionarios y aplicación de tecnología. Al mismo tiempo, animar a los funcionarios de base a atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a probar nuevos enfoques basados en la función correcta, la ley correcta y traer beneficios prácticos a los miembros del sindicato y a los trabajadores.

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