Más de 686.000 miembros del sindicato fueron admitidos, alcanzando el 91,47% del objetivo anual
Después de 9 meses, el Sindicato de Vietnam admitió a más de 686.000 miembros, alcanzando el 91,47% del objetivo para 2026, pero todavía hay miles de empresas que no tienen sindicatos de base.
El 5 de octubre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó una conferencia de balance del tercer trimestre y evaluó los resultados de los primeros 9 meses de 2026 sobre el trabajo de desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base y la participación en la construcción del Partido.
El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, y el Sr. Tong Van Bang, miembro del Comité Permanente, jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, presidieron la conferencia.
La conferencia se organizó en forma presencial en el Salón de Actos del primer piso, Sede de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, No. 10 Chu Van An, barrio Ba Dinh, ciudad de Hanoi y puntos de conexión en línea en las sedes de las federaciones laborales provinciales y municipales, sindicatos industriales centrales, sindicatos de grupos económicos, sindicatos de corporaciones generales dependientes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
El Sr. Tong Van Bang, miembro del Comité Permanente, Jefe del Comité de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que, en los últimos 9 meses, el trabajo de desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base ha tenido cambios positivos, y los métodos de organización e implementación se han innovado gradualmente en la dirección de definir claramente las fuentes, las áreas, las empresas, los sujetos y las responsabilidades.
Hasta el 30 de septiembre, todo el sistema había admitido a 686.035 miembros sindicales, alcanzando el 91,47% del objetivo de 2026 después del ajuste, quedando 750.000 miembros sindicales reales en aumento; solo en el tercer trimestre se desarrollaron 387.084 miembros sindicales. Sin embargo, todavía hay 14.811 empresas con 20 o más empleados y 249 empresas de IED con 100 o más empleados que no tienen sindicatos de base...
También en 9 meses, los sindicatos de todos los niveles presentaron 43.728 miembros sindicales destacados al Partido para su consideración y formación, alcanzando el 72,88% del objetivo; incluyendo 14.127 funcionarios sindicales y 15.647 trabajadores directos. 14.111 miembros sindicales destacados fueron admitidos en el Partido...
Hablando en la conferencia, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, dijo que los últimos meses de 2026 son un momento decisivo para completar el objetivo de desarrollo de miembros sindicales reales aumentados y el establecimiento de sindicatos de base, sindicatos profesionales de base, el trabajo de capacitación y presentación de miembros sindicales destacados para el Partido en 2026. Sobre la base del objetivo de 2026 que se ha ajustado de 1.000.000 a 750.000 miembros sindicales reales aumentados y el objetivo que se ha reasignado a cada unidad, los sindicatos de todos los niveles deben concentrar altamente los recursos, determinar claramente la cantidad faltante, las áreas con recursos, las causas no alcanzadas y soluciones específicas para cada grupo objetivo, cada área, cada unidad para esforzarse por completar el objetivo.
El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso que los sindicatos de todos los niveles se centren en acelerar el desarrollo de miembros sindicales, establecer sindicatos de base, pero deben pasar fuertemente de "entregar objetivos" a "entregar direcciones, entregar empresas, entregar responsabilidades".
Centrarse en las empresas no estatales, las empresas de IED, los parques industriales, los grupos industriales y las empresas con muchos trabajadores.
Centrarse en el desarrollo de miembros sindicales reales y mantener a los miembros sindicales. Es necesario gestionar estrictamente las fluctuaciones, analizar claramente las causas del aumento y la disminución en cada localidad y empresa; tomar la eficiencia del mantenimiento de los miembros sindicales como un criterio importante para evaluar los resultados.
Mejorar la calidad de los sindicatos de base después de su creación. Los nuevos sindicatos de base deben operar rápidamente de manera sustantiva, tener funcionarios, tener regulaciones, tener diálogo, negociación, atención y representación de los trabajadores.
Implementar mejor el trabajo de creación de fuentes para el desarrollo del Partido desde la base; prestar atención a los trabajadores directamente involucrados en la producción y las fuentes en las empresas fuera del sector estatal. Al mismo tiempo, fortalecer la coordinación con los comités del partido, el gobierno y las agencias funcionales en la revisión de las empresas, los trabajadores y la creación de fuentes para el desarrollo del Partido...
Al 30 de septiembre, todo el sistema sindical de Vietnam tenía 10.591.462 miembros sindicales; 67.999 sindicatos de base y sindicatos profesionales de base; de los cuales el sector informal tenía 1.022 sindicatos profesionales de base, con 64.523 miembros sindicales profesionales.
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