Khanh Hoa renueva la forma de difundir políticas a los trabajadores

El 31 de agosto, los líderes de la Federación Provincial de Trabajo de Khanh Hoa dijeron que, implementando la Directiva No. 58-CT/TW de fecha 10 de enero de 2026 del Secretariado sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el trabajo de propaganda, educación política, ideológica y legal para los trabajadores en la nueva situación, el Comité Permanente de la Federación Provincial de Trabajo acaba de aprobar un plan de implementación con 12 tareas clave.

En consecuencia, el plan establece el objetivo de innovar fuertemente el contenido y los métodos de propaganda, educación política, ideológica y legal para los trabajadores; aumentar la aplicación de la tecnología digital y construir una fuerza laboral central en las empresas.

Cada año, Khanh Hoa se esfuerza por que el 100% de los miembros del sindicato y el 90% de los trabajadores en las empresas reciban propaganda, divulgación, estudio e internalización de las políticas y resoluciones del Partido, las políticas y leyes del Estado relacionadas con el trabajo y el sindicato.

El plan también establece el objetivo de que al menos el 70% de los trabajadores y empleados de las empresas sean informados, movilizados y apoyados por el Sindicato para participar en el estudio y mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales.

El 100% de los presidentes de los sindicatos de base son capacitados para mejorar la capacidad de propaganda, educación política, ideológica y legal para los trabajadores.

En particular, para 2030, Khánh Hòa se esfuerza por que al menos el 65% de las actividades y productos de propaganda de los sindicatos de todos los niveles se implementen o se apoyen con plataformas y herramientas digitales.

El trabajo de propaganda será renovado por la Federación Provincial de Trabajo en la dirección de ser conciso, visual, fácil de entender y cercano a las necesidades reales de los trabajadores.

Entre ellos, la construcción de productos de medios digitales como videoclips, infografías, podcasts, reportajes, mesas redondas, sketches; la organización de concursos profesionales y la promoción del movimiento "Aprendizaje digital popular".

Un punto nuevo es la coordinación con figuras influyentes, KOL en las redes sociales participando en la comunicación de políticas y leyes, ayudando a que el contenido de la propaganda se vuelva más cercano a los miembros del sindicato y a los trabajadores.

Se espera que el modelo "Cada sindicato de base un producto de propaganda" se implemente a partir de 2027.

Se anima a cada sindicato de base a crear al menos un producto creativo al año, desde videos, infografías, podcasts hasta historias profesionales; los productos eficaces serán seleccionados para su ampliación.

Implementar el modelo "Trabajador central de propaganda en las empresas", especialmente en las empresas fuera del sector estatal, con el fin de formar una fuerza como puente de información entre el Sindicato y los trabajadores.

Construir un "Espacio Sindical Digital en las empresas", ayudando a los trabajadores a consultar políticas, leyes, derechos, actividades sindicales y enviar reflexiones y recomendaciones.

Los sindicatos de todos los niveles fortalecerán la comprensión de la situación ideológica y la opinión pública entre los trabajadores; centrándose en los temas que preocupan a los trabajadores, como el empleo, los salarios, los contratos laborales, el seguro social, la seguridad e higiene laboral, las relaciones laborales y las habilidades profesionales.

El trabajo de propaganda se combina entre la forma directa y el entorno digital, aprovechando el tiempo de cambio de turno, las horas libres y las actividades del grupo sindical para acercarse a los trabajadores.

Para el primer trimestre de 2027, Khánh Hòa espera completar la encuesta y la construcción de una red de trabajadores clave para participar en la propaganda, comprender la situación ideológica, la opinión pública y reflejar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores.

La implementación del plan se lleva a cabo a partir del tercer trimestre de 2026 y regularmente en el período 2026-2030, con el objetivo de construir una clase obrera moderna, mejorar la conciencia del cumplimiento de la ley, el estilo industrial y las habilidades profesionales.

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