Innovar las finanzas sindicales, abrir más canales de capital seguros para los trabajadores

Inmediatamente después de la ceremonia de apertura de la 3a Conferencia del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ) XIV legislatura en la mañana del 29 de septiembre, en Bai Chay, ciudad de Quang Ninh, los delegados se reunieron en grupos, discutiendo 10 contenidos bajo la autoridad de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

A partir de las actividades prácticas en la base, los delegados se centraron en discutir y aportar muchas opiniones sobre el fortalecimiento del cuidado de los trabajadores.

Discutiendo sobre el "Programa para innovar el trabajo financiero sindical y mejorar el bienestar de los miembros del sindicato", el Sr. Nguyen Thanh Tung - Vicepresidente Permanente del Sindicato de la Construcción de Vietnam - apoyó el modelo de fondo fiduciario como sugirió el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan.

Este es un modelo nuevo, muy bueno, que debe incluirse en el "Programa para innovar el trabajo financiero sindical y mejorar el bienestar de los miembros del sindicato", compartió el Sr. Tung.

Anteriormente, en su discurso de apertura de la Conferencia, el miembro del Comité Central del Partido, Vicepresidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam (MTTQ), Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, planteó la cuestión de la necesidad de innovar enérgicamente el trabajo financiero sindical vinculado a la mejora del bienestar de los miembros del sindicato.

Según el Sr. Nguyen Anh Tuan, durante mucho tiempo, al observar las actividades sindicales y sociales, parece que lo más fácil de ver son los programas para cuidar a los trabajadores durante las festividades y el Tet. Estas actividades son significativas, especialmente para los trabajadores en circunstancias difíciles.

Sin embargo, las necesidades de los trabajadores no solo aparecen en algunos momentos del año. La vida de los trabajadores genera muchos gastos corrientes, desde el alquiler, la educación de los hijos, los gastos de subsistencia hasta los gastos inesperados cuando la familia tiene dificultades. Cuando los ingresos no son suficientes para satisfacer esas necesidades, la necesidad de pedir un préstamo puede aparecer en cualquier momento.

Este es también un tema que las organizaciones sindicales deben tener en cuenta al innovar el mecanismo financiero y las políticas de bienestar.

Una de las sugerencias notables del Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, es investigar el uso de los recursos financieros sindicales para crear un canal de capital más seguro para los trabajadores.

En esta dirección, las finanzas sindicales se pueden utilizar para construir fondos, luego confiar a una institución de crédito para que las gestione, creando así condiciones para que los trabajadores accedan a fuentes de capital.

En particular, la creación de un canal de capital seguro puede ser significativa en el contexto de que los trabajadores enfrentan dificultades financieras pero no tienen muchas opciones de préstamo adecuadas.

Esto también contribuye a limitar la situación de los préstamos de crédito negro con altas tasas de interés y muchos riesgos potenciales.

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