Los trabajadores de Hwaseung Rach Gia reciben apoyo para regresar a su ciudad natal para celebrar el Tet

Según el Sindicato de Base (CĐCS) de Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. (An Giang), el Sindicato y los líderes de la Compañía no solo se preocupan por estabilizar el empleo y los ingresos, sino que también promueven actividades para la comunidad y se preocupan por el Tet. A través de esto, apunta al objetivo de que todos los miembros del sindicato y los trabajadores (NLĐ) tengan Tet.

El inicio de la serie de actividades es el programa de donación de sangre voluntaria, que atrae a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar, contribuyendo a complementar la fuente de sangre para los servicios de emergencia y tratamiento durante la temporada alta antes, durante y después del Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026. Al mismo tiempo, difundiendo el espíritu de compartir entre los trabajadores de la empresa con más de 7.000 trabajadores en el Parque Industrial Thanh Loc.

Según la Sra. Ton Nu My Hanh, presidenta del sindicato de base de la empresa, el sindicato de base ha elaborado un plan para cuidar el Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026 con el tema "Tet Sum vay - Xuan on Dang", el lema "Todos los miembros del sindicato y los trabajadores tienen Tet, celebran el Tet". El trabajo de cuidado se implementó temprano, dirigiéndose fuertemente a la base, asegurando cubrir a todos los miembros del sindicato y los trabajadores que trabajan en la empresa.

Según el plan, el Sindicato coordinará con la Junta Directiva para revisar la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores para organizar visitas y entregar regalos de Tet. El nivel de atención de regalos de Tet para los miembros del sindicato y los trabajadores se implementa sobre la base del equilibrio de recursos, con un máximo de no más de 500.000 VND/persona. Los trabajadores en circunstancias particularmente difíciles como enfermedades graves, accidentes laborales, familias de políticas sociales, trabajadoras solteras que crían niños pequeños... tienen prioridad para recibir apoyo a un nivel superior dentro del marco regulatorio.

El sindicato de base también presta especial atención al grupo de trabajadores que no tienen condiciones para regresar a casa para celebrar el Tet, cada regalo no supera los 500.000 VND/persona. Al mismo tiempo, implementa un programa para apoyar a los trabajadores a regresar a casa para celebrar el Tet.

En consecuencia, los trabajadores que cumplan con los requisitos (cuya ciudad natal esté a 800 km o más de la empresa) recibirán apoyo para los gastos de viaje en forma de compartir. Los trabajadores pagan el 30%, el sindicato de base apoya el 35% y la empresa apoya el 35%, contribuyendo a ayudar a muchos trabajadores a tener condiciones para reunirse con sus familias.

El Sindicato de Base de la Compañía también se coordina directamente con la Junta Directiva para organizar delegaciones para visitar, felicitar el Tet y dar regalos a los trabajadores en circunstancias difíciles que no tienen condiciones para regresar a sus pueblos natales para celebrar el Tet, que se quedan en casas de alquiler en las áreas de Chau Thanh y Rach Gia. Esta actividad muestra claramente la atención a la realidad, dirigida a los trabajadores en el extranjero.

Además del cuidado material, se presta atención a la vida espiritual de los trabajadores a través de actividades para decorar el espacio para dar la bienvenida a la primavera en el taller, colgar pancartas para celebrar el Partido - celebrar la primavera y el programa "Comida de fin de año sindical" que se organizará en los días previos al Tet. Esta es una oportunidad para que los trabajadores, las organizaciones sindicales y los empleadores se reúnan, compartan y mejoren la comprensión y la conexión en las empresas.

Los sindicatos de base coordinan la supervisión de la implementación de los regímenes y políticas para los trabajadores durante el Tet de acuerdo con el anuncio de la empresa sobre el calendario de vacaciones del Tet Nguyen Dan, asegurando que los trabajadores tengan vacaciones de Tet de acuerdo con las regulaciones, pagando completamente los salarios, las bonificaciones y los beneficios relacionados. Esto incluye el salario del mes 13 y las bonificaciones de Tet según el plan de la empresa. El sindicato también monitorea y comprende oportunamente el pago de los regímenes para garantizar los derechos de los trabajadores antes de las largas vacaciones.

En particular, en 2026, las empresas implementarán ajustes salariales para los trabajadores de acuerdo con el nuevo salario mínimo regional estipulado por el Gobierno, con un aumento adicional de 280.000 VND/persona/mes el 1 de enero de 2026, contribuyendo a mejorar los ingresos, ayudando a los trabajadores a sentirse tranquilos para trabajar, estabilizar sus vidas y comprometerse a largo plazo con la empresa.

La implementación completa de los regímenes de salario, bonificaciones y beneficios durante el Tet crea una conexión armoniosa y coordinada entre el Sindicato y las empresas en el cuidado de la vida de los trabajadores.

La Sra. Ton Nu My Hanh, presidenta del sindicato de base de Hwaseung Rach Gia Co., Ltd., dijo que, con un gran número de trabajadores, el sindicato de base determina que cuidar el Tet para los miembros del sindicato y los trabajadores es la tarea central. "Queremos que todos los miembros del sindicato y los trabajadores sientan la preocupación de la organización sindical y la empresa, para que todos tengan un Tet cálido y significativo", compartió la Sra. Hanh.

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