Jovenes trabajadores cambian proactivamente ante la ola de recortes de personal

Perder el trabajo no perder la direccion

Ante las fluctuaciones del mercado laboral muchos jovenes trabajadores no esperan pasivamente sino que se adaptan rapidamente y buscan activamente nuevas oportunidades despues de perder sus empleos debido a las dificultades empresariales.

Nguyen Viet Thanh (Hanoi) acaba de terminar 5 años de trabajo en una empresa de electronica despues de la reduccion de personal.

Para no dejar pasar el tiempo y desperdiciarlo Viet Thanh actualizo rapidamente sus expedientes y participo en la sesion de negociacion de empleo organizada por el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.

Al principio estaba conmocionado y decepcionado. Pero solo despues de un dia comence a buscar nuevos trabajos a traves de plataformas en linea y consulte canales de reclutamiento directo' compartio Thanh.

Del mismo modo la Sra. Tran Minh Phuong (26 años) que anteriormente era coordinadora en una empresa de logistica dijo que habia estado desempleada durante casi un mes y que estaba tratando de encontrar un nuevo trabajo.

Estoy dispuesta a aprender mas habilidades o cambiar a otro campo si es apropiado y tengo la oportunidad de desarrollarme' dijo la Sra. Phuong.

Las empresas amplian las oportunidades de empleo para los trabajadores

Paralelamente a las necesidades de busqueda de empleo de los trabajadores muchas empresas tambien estan reclutando activamente para complementar los recursos humanos para el periodo de fin de año incluidos puestos para candidatos sin experiencia.

El Sr. Nguyen Van Hoi especialista en recursos humanos de Sigma Engineering Joint Stock Company dijo que la empresa esta reclutando ingenieros (salarios desde 25 millones de VND/mes) y trabajadores tecnicos (de 12 millones de VND/mes).

No priorizamos la experiencia sino que priorizamos a los candidatos con actitudes positivas y espiritu de progreso. Para los puestos tecnicos la empresa tiene programas de capacitacion internos para apoyar a los principiantes' informo el Sr. Hoi.

En el stand de reclutamiento del Grupo Golden Gate la Sra. Nguyen Khanh Vy especialista en reclutamiento dijo que la empresa necesita contratar a un gran numero de trabajadores en muchas posiciones diferentes como camareros cocinas gerentes de turnos... en todo el pais.

Reclutamos candidatos de 18 años o mas sin necesidad de experiencia.Lo importante es que los candidatos tengan un espiritu de responsabilidad audaz y esten dispuestos a trabajar en un entorno de servicio' dijo la Sra. Vy.

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