Ley de empleo (enmendada): Asegurar el principio del cierre - Disfrutar
Muchas propuestas para enmiendas a las regulaciones de pago: disfrutar de un seguro de desempleo en el proyecto de ley sobre empleo (enmendado) no han recibido el consentimiento de los trabajadores.
La reunion para reunirse con los votantes comentaron sobre el proyecto de ley sobre el sindicato (enmendado) y la ley de empleo (enmendada) organizada por la Delegacion de la Asamblea Nacional y la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh que tuvo lugar en la ciudad de Ho Chi Minh. La conferencia atrajo a 600 funcionarios y empleados sindicales (empleados) para participar.
El tiempo de respuesta se calcula de acuerdo con el numero de meses
Al comentar sobre el proyecto de ley sobre el empleo, la Sra. Hoang Thi Thuy, trabajador (CN) de la Compañia Limitada del Servicio Publico del Distrito de Thu Duc (Ciudad de Thu Duc), dijo que ahora hay empleados que estan casi jubilados para renunciar a la asignacion de desempleo (corporacion) durante 12 meses, y luego hacer un regimen de jubilacion.
Esta situacion afecta al empleador porque tendra que pagar una asignacion de indemnizacion para la persona que renuncio a su trabajo. Mientras tanto, cada mes de las empresas (empresas) deben deducir el 1% del fondo salarial mensual para pagar un seguro de desempleo (seguro de desempleo) para los empleados. Para garantizar que los derechos de las empresas y los empleados trabajen pacificamente, la Sra. Thuy propone tener disposiciones sobre el nivel de apoyo para que los empleados participen en el seguro de desempleo a la edad de jubilacion o parientes de cuando estan en riesgo de empleo.
En la misma perspectiva, la Sra. Hoang Thi Tu Anh, vicepresidenta del sindicato de Hoang Lam Co., Ltd. (Thu Duc City), reconocio cuando participan en cualquier tipo de seguro, los participantes deben ver sus derechos minimos. Por lo tanto, es necesario tener el nivel de soporte para los empleados "desempleados" para que no se sientan en desventaja porque estan cerrados sin disfrutar al participar en el seguro de desempleo.
El Sr. Tran Thanh, hijo, presidente de la Union de Song Ngoc Garment Co., Ltd. (Binh Tan District), tambien propuso abandonar las regulaciones a los empleados que son elegibles para disfrutar de la pension, pero no han disfrutado de la pension cuando el contrato laboral termina (contratos laborales), los contratos de trabajo no tienen derecho a CIS (punto D, clausula 1, articulo 94 de la ley de empleo). En cambio, es aconsejable especificar a los empleados que son elegibles para que las pensiones reciban el 30% del nivel de fuerza laboral pero no superior a los 18 meses, incluido el tiempo anterior de recibir un seguro de desempleo para alentar a los empleados a trabajar pacificamente y participar en un seguro de desempleo a largo plazo.
Ademas, para limitar la situacion de "eludir las leyes", cada 12 meses, y luego renunciar a disfrutar de 3 meses de instituciones de credito, el Sr. Son dijo que el tiempo de disfrute debe calcularse de acuerdo con la cantidad de meses de seguro de desempleo. Especificamente, los empleados que pagan durante 12 meses tienen derecho a 1,5 meses de instituciones de credito. Despues de eso, cada 12 meses se disfrutara durante 1 mes adicional del IC, pero un maximo de una ola que no exceda los 12 meses, acumulo no mas de 18 meses.
"Es necesario considerar el pago salarial mensual mas alto para el seguro de desempleo igual a 20 veces el salario minimo mensualmente por el gobierno anunciado por el gobierno al momento del pago del seguro de desempleo, pero el derecho no excede 5 veces el salario minimo regional para garantizar la adecuacion entre el cierre y el derecho" - El Sr. Son propuesto.
Compartir dificultades con los empleados
Con respecto a la regulacion de los empleados que tienen derecho a un maximo de no mas de 12 meses, el tiempo de cierre (mas de 144 meses) no esta reservado en el proyecto de ley sobre la ley de empleo, el Sr. Le Hung Tin, la rama del servicio publico de un miembro Compañia limitada en el distrito de Binh Chanh, sugirio que la junta de investigacion no controle el tiempo maximo de 12 meses, sino que los empleados para disfrutar del numero de años de seguro no empleado reales.
Esto creara justicia y mostrara la dificultad para compartir con los empleados. Porque el hecho muestra que entre los empleados que pagan un seguro de desempleo durante 12 años, hay muchas personas mayores de 40 años. Despues de dejar de fumar o ser reducido por las empresas, es dificil para ellos encontrar trabajos estables, la vida es muy dificil.
El Sr. Pham Van HA, presidente de la Union Sindical de Saigon 3 Garment Joint Stock Company (Thu Duc City), dijo que no contar las instituciones de credito para el periodo de seguro de desempleo es de mas de 144 meses conducira a la situacion de los empleados que encuentran formas de "reducir el daño". Los empleados dejaran sus trabajos al alcanzar un maximo de 12 meses, causando alteraciones del mercado laboral; Afectando la produccion y las actividades comerciales de las empresas al perder empleados que trabajan con la situacion experimentada, calificada o que ocurre con las empresas que acordaron con las empresas para escapar a la politica de ganancias.
Por lo tanto, la ley debe permitir a los empleados pagar y disfrutar de instituciones de credito por mas de 144 meses. "Hay una parte del empleado que ha sido suspendido de los beneficios del seguro de desempleo debido a las empresas disueltas, en quiebra o huyadas ... la ley necesita una solucion factible para eliminar esta situacion para garantizar los derechos e intereses legales del empleado", dijo.
El Sr. Le Van Duoc, Binh Chanh District Public Service One Miember Limited Company, propuso abandonar la regulacion de empleados unilaterales para rescindir el contrato laboral, el contrato de contratacion no tenia derecho a una institucion de credito. Porque, el Codigo Laboral 2019 ha definido claramente el caso de que los empleados rescinden unilateralmente el contrato laboral, la obligacion de pagar una compensacion para el empleador. Por lo tanto, no tiene derecho a un seguro de desempleo de desempleo en este caso que no es para garantizar los derechos e intereses legitimos y legitimos de los empleados.
Segun el Sr. Phan Hoang Dung, CN de Binh Chanh District Public Service One Miember Limited Company, la vida de la mayoria de los empleados sigue siendo dificil debido a los bajos ingresos, especialmente los empleados que disfrutan del seguro de desempleo, no han encontrado trabajos cada vez mas miserables. Por lo tanto, el Sr. Dung propuso aumentar el nivel de ingresos del 60% al 75% para contribuir a garantizar la vida minima para los empleados cuando no hay trabajo.
"En el curso del trabajo, los empleados pagan el 1% del salario mensual en el fondo de seguro de desempleo. Por lo tanto, cuando la edad de jubilacion, los empleados deben recibir una cuenta de CI unica similar al regimen de seguro social de un solo tiempo", dijo Dang Huy Cuong, funcionario del sindicato comercial de Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (Binh Tan District), comentado.
