El sindicato hablo sobre mantener el pago del 2% de los fondos sindicales y esta publicidad de origen
En el proyecto de ley sindical (enmendado) recientemente, la Confederacion General de Trabajo de Vietnam propuso mantener el 2% de la tarifa sindical para proteger mejor los derechos de los trabajadores y desarrollar la organizacion.
Mantenga los fondos para cuidar mejor a los trabajadores
En la mañana del 8 de octubre, en la conferencia con la prensa celebrada en Thai Nguyen, la Confederacion General de Trabajo de Vietnam proporciono alguna informacion nueva relacionada con el proyecto de ley sindical (enmendada).
En la conferencia, el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, dijo que la Asamblea Nacional Basicamente reviso y acordo con una tarifa sindical del 2%, aunque algunas empresas han reducido las opiniones, pero elegir este nivel aun esta en la resistencia de la empresa. Por otro lado, este nivel es necesario para garantizar la atencion de la vida de los trabajadores.
Anteriormente, citando en el proyecto de ley, la organizacion sindical dijo que esta unidad propuso herencia y mantuvo el sujeto a salario y pago del 2% de los fondos sindicales de acuerdo con las regulaciones actuales en el punto B, Clausula 1, Articulo 29. Este es un nivel cerrado que se ha aplicado desde 1957, para garantizar los recursos financieros para los sindicatos comerciales para atraer y proteger los derechos de los trabajadores y construir una relacion de trabajo armonioso.
Esta unidad dijo que este fondo sindical es principalmente para cuidar a los trabajadores porque el dinero esta concentrado para el sindicato de base (que representa casi el 75%) para cuidar mejor el bienestar de los trabajadores. En particular, los gastos de bienestar, representantes, cuidado, capacitacion para mejorar las calificaciones y habilidades para los miembros y empleados sindicales que representan mas del 84% del gasto total.
En esencia, la fuente de financiacion del 2% es la contribucion del empleador a la organizacion y operacion del sindicato para garantizar que el sindicato cumpla con la responsabilidad de cuidar a los trabajadores, y al mismo tiempo garantizar el papel de sindicato en la construccion de relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas. Por lo tanto, el uso de fondos sindicales beneficia tanto a los empleados como a los empleadores, promoviendo la construccion de relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas en el negocio.
Con el salario promedio como base para el pago del seguro social alrededor de 5.7 millones de VND/mes, en un año, la empresa paga alrededor de 1.4 millones de VND por fondos sindicales. La mayor parte de esta cantidad (aproximadamente 1 millon) se usa directamente en los sindicatos de base.
Tambien de acuerdo con la Confederacion General, la tasa de pago del 2% todavia esta dentro del alcance de la resistencia de las organizaciones y las empresas.
El mantenimiento de este nivel ha creado muchas opiniones de debate en los ultimos años. La Confederacion General de Trabajo de Vietnam afirmo que la tasa del 2% es consistente con la realidad y contribuye a garantizar el bienestar estable para los trabajadores.
Muchos contenidos nuevos en el proyecto de ley sindical (modificado)
Ademas, el borrador tambien complementa las regulaciones sobre exencion, reduccion y suspension de los fondos sindicales en los casos en que las empresas se disuelven, la quiebran o tienen dificultades economicas. Estas regulaciones tienen como objetivo reducir la carga de las empresas en un periodo dificil, pero aun asi garantizar la compañia del sindicato para cuidar a los trabajadores. Esto es especialmente importante en el contexto de las fluctuaciones economicas globales, las empresas a veces tienen que suspender las operaciones o ajustar la escala de produccion y negocios.
Ademas del contenido de las finanzas sindicales, el borrador de la ley sindical (enmendada) tambien menciono los problemas de utilizar las finanzas sindicales, el borrador de la ley sindical modificada ha complementado nuevas regulaciones sobre inspeccion, inspeccion y auditoria sindical para mejorar la supervision de las autoridades, asegurando que el uso de fondos sindicales se realice de manera transparente y efectiva.
En particular, el Articulo 34 agrega una regulacion completamente nueva sobre la publicidad del sindicato, asegurando que todas las actividades financieras se verifiquen y publiquen periodicamente, ayudando a fortalecer la confianza de los miembros y trabajadores sindicales para las organizaciones sindicales.
En este sentido, el Sr. Ngo Duy Hieu tambien dijo que la estipulacion periodica de 2 años, el sindicato debe informar a la Asamblea Nacional sobre la publicidad de las finanzas sindicales.
El Sr. Xiao afirmo: en el contexto de una extensa integracion internacional, el borrador de la ley sindical enmendada se considera necesaria para cumplir con los requisitos de la nueva situacion. No solo garantizar los derechos de los trabajadores vietnamitas, sino tambien contribuir a ayudar al sindicato vietnamita a desarrollar fuertemente en el entorno competitivo internacional, en el contexto de las organizaciones representativas de los trabajadores que no pertenecen al sistema sindical de Vietnam tambien esta apareciendo.
Se espera que el proyecto de ley sea considerado y aprobado por la Asamblea Nacional en la octava sesion, que tendra lugar en octubre y noviembre de 2024.
