El Sindicato de Nghe An mejora la calidad de los convenios colectivos de trabajo

Mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo

En muchas empresas de Nghe An hoy en dia el trabajo de preparacion negociacion y firma de TULDTT se ha implementado sistematicamente convirtiendose en una base legal importante para mejorar el bienestar de los miembros del sindicato y los trabajadores (DV y NLD). El sindicato de base organiza la recopilacion de opiniones de los trabajadores sintetiza las necesidades ajustadas a la realidad consulta legal e intercambian muchas rondas con los empleadores para encontrar un terreno comun. El sindicato superior apoya las tareas profesionales proporciona informacion y elimina las dificultades en cada contenido de negociacion.

Algunas empresas que se reconocen como puntos brillantes son Hoa Sen Nghe An Co. Ltd. con mejores politicas de apoyo para las trabajadoras embarazadas y con seguro de accidentes las 24 horas del dia; Fu Wing Interconnect Technology Co. Ltd. con apoyo de vivienda y transporte politicas para alentar a las trabajadoras a volver al trabajo despues de la maternidad y bonificaciones festivas y Tet. Estos modelos contribuyen a mejorar la posicion negociadora de la organizacion sindical al tiempo que aumentan la vinculacion de los trabajadores con las empresas.

Hasta el momento en toda la provincia hay 486/569 empresas que han firmado y implementado el TULDTT alcanzando una tasa del 85 4%. Entre ellos muchos acuerdos se consideran de alta calidad que complementan mejor las disposiciones legales sobre el aumento de los niveles de comidas y turnos de trabajo el apoyo a la vivienda los medios de transporte las vacaciones y el Tet la atencion y el bienestar de las trabajadoras y el apoyo al tratamiento de accidentes laborales.

La Federacion Laboral de la provincia de Nghe An gestiona actualmente a 146.627 miembros sindicales en 649 sindicatos de base. Durante muchos años consecutivos Nghe An ha estado entre las localidades lideres en todo el pais en la atraccion de inversiones especialmente en el sector empresarial de IED. Esto conlleva un fuerte aumento en la demanda de mano de obra los nuevos requisitos de entorno de trabajo y las politicas de bienestar.

En la 8a Conferencia del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam (clase XIII) el Sr. Kha Van Tam - Presidente de la Confederacion Laboral de Nghe An - enfatizo que el dialogo y la negociacion colectiva no son solo requisitos legales sino tambien una medida de la capacidad de representacion de la organizacion sindical. Segun el Sr. Tam el TULDTT no es simplemente un documento vinculante sino tambien una'regla general' formada por el consenso entre las partes que refleja los deseos legitimos de los trabajadores y el compromiso de responsabilidad de las organizaciones sindicales

Mejorar el bienestar de los trabajadores en el contexto de la transformacion digital

Ademas de los resultados logrados el Sindicato Provincial tambien reconoce francamente que todavia existen limitaciones: Algunos acuerdos son formales y el contenido se repite con las regulaciones legales; las habilidades de negociacion de los funcionarios sindicales no son uniformes; el mecanismo de supervision posterior a la firma en algunos lugares todavia es debil lo que hace que los derechos de los trabajadores no esten plenamente garantizados como se prometio.

A partir de esa realidad el Sindicato de Nghe An identifica la tarea clave de mejorar la calidad del equipo de funcionarios. El enfoque de la formacion incluye habilidades negociadoras habilidades de analisis salarial y de bienestar social habilidades para acceder a informes financieros corporativos para construir bases de negociacion junto con la comprension oportuna de las fluctuaciones de las relaciones laborales. La encuesta de opinion de los trabajadores se fortalecera a traves de formas en linea en lugar de solo basarse en reuniones directas como antes.

Junto con la mejora de la calidad de la negociacion se prestara mas atencion al trabajo de supervision de la implementacion de TULDTT. Despues de la firma los terminos se haran publicos para que los trabajadores puedan acceder facilmente; al mismo tiempo periodicamente evaluar y complementar los contenidos que ya no son apropiados. El Sindicato Provincial tambien tiene como objetivo ampliar el modelo de acuerdo de alta calidad y honrar a las empresas y a los funcionarios sindicales con logros de negociacion efectivos.

El dialogo la negociacion y la firma de TULDTT se estan convirtiendo en la base para construir relaciones laborales progresistas garantizar los derechos de los trabajadores ayudar a las empresas a estabilizar la produccion y afirmar el papel de la organizacion sindical en la vida socioeconomica de la provincia de Nghe An.

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