La cultura corporativa comienza con la forma de comportarse y cuidar a los empleados

La cultura está presente en cada día de trabajo

En 2026, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc en coordinación con el Comité Popular de la comuna de Thu Bon, la Policía de la comuna de Thu Bon (Da Nang) seleccionó al Sindicato de base de la Compañía de Responsabilidad Limitada de Materiales de Construcción Phan Ngoc Anh para implementar el modelo piloto "Cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo".

La Sra. Lam Thi Vy, presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, dijo: La cultura en las empresas es un concepto amplio y se ve desde muchos ángulos.

Para Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. (una empresa con alrededor de 220 empleados, operando en un campo con muchas etapas arduas, en contacto frecuente con maquinaria y líneas de producción), la cultura corporativa se ve primero desde la construcción de un entorno de trabajo seguro, disciplinado y responsable.

El modelo "Cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo" implementado por el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc tiene como objetivo convertir la seguridad en un hábito diario de los trabajadores.

Allí, los trabajadores utilizan conscientemente equipos de protección, cumplen con los procedimientos operativos, detectan los riesgos para informar y recordar a los colegas de manera oportuna y previenen proactivamente los accidentes.

La empresa también invierte en mejorar el sistema de ventilación, los ventiladores de refrigeración en el área del horno de cocción, el procesamiento de ladrillos de madera; riego para reducir el polvo en los días calurosos; equipamiento de protección laboral y organización de un régimen de trabajo y descanso adecuado.

El Sr. Pham Phu Phuong - Vicepresidente del Sindicato de la Compañía de Responsabilidad Limitada de Materiales de Construcción Phan Ngoc Anh - dijo que cuidar bien la vida material y espiritual ayuda a los trabajadores a estar tranquilos y comprometidos a largo plazo con la empresa, al tiempo que contribuye a aumentar la productividad, reducir errores e incidentes en el proceso de operación.

Según el Sr. Phuong, cuando los trabajadores tienen buena salud, un espíritu relajado y consideran a las empresas como una "segunda casa", las empresas también tienen más fuerza colectiva para superar las etapas difíciles y avanzar hacia el desarrollo sostenible.

Cuando los trabajadores se convierten en el centro

Un entorno de trabajo cultural no solo necesita ser seguro, sino que también necesita crear para los trabajadores la sensación de ser respetados, escuchados y compartidos cuando se enfrentan a dificultades.

Según datos del sindicato de base, solo en 2026, las empresas destinaron más de 5 mil millones de VND a actividades de atención y bienestar para los miembros del sindicato y los trabajadores.

Esa preocupación se expresa en cosas muy concretas como: regalos en días festivos, Tet; actividades para trabajadoras; regalos para el Día Internacional del Niño, el Festival del Medio Otoño y recompensas para los hijos de los trabajadores con buenos logros académicos; visitar a los trabajadores enfermos, accidentados o en circunstancias difíciles.

En verano, el programa "Enfriamiento de verano" complementa agua potable, leche, té de frijol, jugo de limón y mejora las condiciones de trabajo para los trabajadores. Después del trabajo, los trabajadores tienen canchas de voleibol, bádminton y actividades de intercambio cultural y artístico.

La Sra. Hứa Thị Vy, trabajadora del Grupo de modelado y procesamiento, dijo que lo que la mantiene vinculada a la empresa son ingresos estables, regímenes de seguro, horas extras, comidas entre turnos que se implementan plenamente, junto con el hecho de que las empresas y los sindicatos organizan regularmente exámenes de salud, visitas y apoyo a los trabajadores cuando tienen dificultades.

En particular, las actividades culturales, deportivas e intercambios durante las festividades crean un patio de recreo saludable para los trabajadores, al tiempo que ayudan a todos a tener la oportunidad de acercarse y compartir más entre sí después de las horas de trabajo.

La Sra. Lam Thi Vy, presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, evaluó que Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. es una unidad típica en la construcción de cultura en el lugar de trabajo.

Según la Sra. Vy, la característica única aquí es la coordinación entre la Célula del Partido, los líderes empresariales y el Sindicato, en la que los trabajadores se colocan en la posición central.

Allí, la cultura corporativa se muestra muy claramente a través de cosas cotidianas como un casco de seguridad que se usa conscientemente, una botella de agua fría en un día caluroso, una iniciativa para ayudar a los colegas a reducir la carga o compartir cuando una familia de trabajadores enfrenta dificultades.

Precisamente estas cosas se han convertido en una fuerza interna que ayuda a los trabajadores a estar unidos, las relaciones laborales armoniosas y el desarrollo sostenible de las empresas.

Ver la versión original aquí