Cuidar la vida y garantizar la seguridad de los trabajadores en Phú Thọ

Seguridad en la producción, la vida

En una entrevista con el periodista, el Sr. Trần Xuân Lấy, presidente del sindicato de base de Lâm Viễn Vĩnh Phúc Industrial Co., Ltd., dijo que en los últimos tiempos, el sindicato ha difundido regularmente las normas de seguridad laboral a los miembros del sindicato y a los trabajadores.

Según el Sr. Lấy, el concepto de seguridad actual no solo se detiene en garantizar el proceso de producción, sino que también está relacionado con la salud, las condiciones de trabajo y la seguridad en la vida.

El Sr. Ngo Anh Tuan, un trabajador en el Parque Industrial Thuy Van, dijo que los trabajadores son informados regularmente sobre el uso de ropa, equipos de protección y el cumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo. La empresa también organiza exámenes de salud periódicos para los trabajadores.

Estas actividades contribuyen a ayudar a los trabajadores a aumentar la conciencia de la autoprotección, al tiempo que previenen proactivamente los riesgos que puedan ocurrir durante el trabajo.

La Federación Laboral de la provincia de Phu Tho dijo que el trabajo de propaganda, divulgación y capacitación sobre derecho laboral y seguridad e higiene laboral se implementa regularmente en los sindicatos de base.

Recientemente, el 25 de septiembre de 2026, en el Salón del Sindicato de la Zona Industrial de Thuy Van, el Comité Permanente de la Federación Provincial de Trabajo de Phu Tho organizó una clase de capacitación para la propaganda y difusión de la ley para el equipo de funcionarios sindicales de base.

En el programa, la Sra. Le Thi Thanh Ngan, Subdirectora del Departamento de Propaganda y Apoyo a los Participantes, Seguro Social de la provincia de Phu Tho, transmitió y actualizó directamente los contenidos básicos y los puntos a tener en cuenta en las políticas y leyes laborales.

El contenido de la capacitación se centra en las nuevas regulaciones de la Ley de Seguro Social de 2024 y las políticas directamente relacionadas con los derechos e intereses de los miembros del sindicato y los trabajadores.

El ponente dedica tiempo a intercambiar, discutir y responder a los problemas prácticos que surgen en el proceso de implementación de políticas en las empresas.

A través de esto, los funcionarios sindicales de base tienen más conocimientos para identificar, comprender y manejar los problemas relacionados con los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Cuidar a los trabajadores crea motivación para la unión.

Según la Federación Laboral de la provincia de Phu Tho, desde principios de 2026, la unidad ha asignado objetivos y tareas específicas a los sindicatos afiliados de todos los niveles.

En el trabajo de construcción institucional y implementación de la democracia a nivel de base, toda la provincia registró 1.160 agencias y empresas que implementaron regulaciones de democracia a nivel de base, alcanzando el 116%. Hay 1.160 unidades que organizaron conferencias de trabajadores y 1.030 unidades que emitieron convenios colectivos de trabajo, alcanzando el 81%.

Junto con eso, 1.073 empresas organizaron diálogos directos en el lugar de trabajo. Esta actividad crea condiciones para que los trabajadores intercambien pensamientos y aspiraciones, y al mismo tiempo ayuda a los empleadores a comprender los problemas que surgen en el proceso de producción y negocios.

Junto con la protección de los derechos y la seguridad laboral, el Sindicato de Phu Tho implementa muchas actividades para cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato.

Desde principios de año hasta ahora, 54 sindicatos de base han negociado con éxito el ajuste de las comidas de turno, alcanzando el 75%. El 77% de los sindicatos de base han organizado actividades prácticas en respuesta al Mes del Trabajador.

Las comidas de turno son uno de los contenidos que preocupan a los trabajadores porque están directamente relacionados con la salud y la capacidad de regenerar la fuerza laboral. La negociación para mejorar la calidad de las comidas también muestra el papel representativo del Sindicato en la protección de los derechos de los miembros del sindicato en la empresa.

Además, se organizan actividades culturales y deportivas para crear un espacio para el intercambio, el entrenamiento de la salud y el fortalecimiento de la conexión entre los trabajadores, funcionarios y empleados.

Cuidar la vida espiritual también está vinculado a la creación de un entorno para que los trabajadores desarrollen su capacidad y creatividad en la producción.

El movimiento de emulación "Buen trabajo, trabajo creativo" lanzado por la organización sindical ha alentado a los miembros del sindicato a investigar, mejorar la tecnología, mejorar la productividad y la eficiencia del trabajo. El número de iniciativas aplicadas en la práctica alcanzó el 196% en comparación con el plan.

La realidad en la base muestra que cuando se presta atención a los derechos e intereses legítimos y justos, las condiciones de trabajo mejoran gradualmente, los trabajadores tienen más motivación para comprometerse con la empresa y desarrollar sus capacidades en el trabajo.

En el futuro, los sindicatos de todos los niveles de toda la provincia continuarán adhiriéndose estrechamente a la base, comprendiendo los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores en los sindicatos de base del bloque de producción y negocios y las unidades administrativas y de servicio público que no reciben salarios presupuestarios.

El sindicato instará y apoyará la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo e implementará la Ley de Implementación de la Democracia a nivel de base. El trabajo de asesoramiento legal, visitas a miembros del sindicato en circunstancias difíciles, personas que han sufrido accidentes laborales y mejora de la calidad de las comidas de turno continúa manteniéndose.

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