Cómo los sindicatos de Ciudad Ho Chi Minh ayudan a los trabajadores a ahorrar costes de vida diarios

El 7 de octubre, la Sra. Nguyen Thi Loan (residente en el barrio de Ben Thanh) se emocionó al sostener en sus manos dos botellas de aceite de cocina y detergente para ropa que acababa de comprar a un precio preferencial en el "Puesto de Venta de Productos Vietnamitas - Punto de Bienestar de los Miembros del Sindicato" en la calle Pho Duc Chinh, barrio de Ben Thanh.

Como beneficiaria directa del programa, la Sra. Loan compartió: "Creo que este modelo es muy conveniente. Los trabajadores en circunstancias difíciles pueden comprar bienes con descuento, ahorrando parte del costo de vida en la familia".

En una entrevista con el periódico Lao Dong, el Sr. Huynh Vinh Lam, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam del barrio de Ben Thanh, presidente del Sindicato del barrio de Ben Thanh, dijo que, a través del contacto, el diálogo y la comprensión de los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores, la localidad se dio cuenta de que la mayor necesidad sigue siendo el apoyo práctico, vinculado a la vida diaria. Estos deseos se centran en cuatro grupos principales, que incluyen comidas, bienes de consumo esenciales, atención médica y apoyo a los hijos de los trabajadores, junto con los beneficios cuando ellos mismos o sus familias sufren percances, enfermedades, pérdida de empleo o dificultades repentinas.

Actualmente, el Sindicato del barrio de Ben Thanh gestiona 427 sindicatos de base con 32.743 miembros del sindicato y unos 40.763 trabajadores. Debido a la naturaleza específica del área central que concentra a muchas empresas, hogares de negocios, establecimientos de servicios, comercio y turismo, la estructura laboral aquí es bastante diversa. La mayor presión sobre esta fuerza laboral son los altos costos de vida, en los que el alquiler, la electricidad, el agua, la comida, los viajes, las tasas de matrícula y los gastos para los hijos representan una proporción significativa. Además, los ingresos de los trabajadores en el campo de los servicios y el turismo también dependen del tiempo de trabajo, los ingresos y la naturaleza de la temporada.

Partiendo de la realidad de que los precios de los locales y los costos comerciales en el área central son muy altos, el Sindicato del barrio de Ben Thanh plantea la cuestión de cómo hacer que todavía haya puntos de compra preferenciales para los trabajadores en esta área. El Sindicato se ha coordinado con el Comité del Frente de la Patria de Vietnam del barrio y las organizaciones sociopolíticas del barrio para conectar empresas, productores y distribuidores para llevar productos vietnamitas de calidad a la gente.

Según el Sr. Lam, el programa no se moviliza en la dirección de la financiación pura, sino que construye relaciones de cooperación mutuamente beneficiosas, proponiendo que las empresas apliquen políticas de precios separadas con una reducción real del 10% al 30%, listas claras y garantía de origen y calidad.

Este nivel de ahorro, aunque no es demasiado grande en cada compra, si se mantiene regularmente, creará un valor significativo para el presupuesto familiar", dijo el Sr. Lam.

Paralelamente al punto de venta preferencial, el Sindicato del barrio de Ben Thanh implementa un sistema integral de atención. En términos de materiales, la unidad se centra en apoyar a los miembros del sindicato en dificultades, que sufren enfermedades graves, accidentes, movilizar recursos para el Hogar Sindical y cuidar a los hijos de los miembros del sindicato. En cuanto a la salud, el sindicato se centra en exámenes, asesoramiento de salud y propaganda sobre seguridad e higiene laboral. En términos de espíritu, las actividades culturales, artísticas y deportivas se organizan regularmente para crear un entorno de conexión.

El Sr. Huỳnh Vĩnh Lâm enfatizó el objetivo constante: "No dejar que un miembro del sindicato en dificultades tenga que arreglárselas solo cuando el Sindicato pueda conectar recursos de apoyo".

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