Numero de dias que los trabajadores tienen libres cuando sus familiares se casan

El articulo 115 del Codigo Laboral de 2019 regula las vacaciones privadas y las vacaciones sin remuneracion de la siguiente manera:

1. Los trabajadores pueden renunciar a sus trabajos separados y seguir disfrutando del mismo salario y deben informar al empleador en los siguientes casos:

a) Matrimonio: vacaciones de 3 dias;

b) Niño adoptivo casado: 1 dia libre;

c) Padre biologico padre adoptivo madre adoptiva; padre biologico padre adoptivo madre adoptiva de la esposa o el conyuge; esposa o el conyuge; hijo biologico padre adoptivo muerto: vacaciones de 3 dias.

2. Los trabajadores tienen derecho a un dia libre sin salario y deben informar al empleador cuando su abuelo paterno abuela materna abuela paterna abuela materna abuela paterna abuela materna; padre o madre casados; abuela o madre casados.

3. Ademas de las regulaciones en las Clausulas 1 y 2 de este articulo los trabajadores pueden acordar con el empleador dejar de trabajar sin remuneracion.

Por lo tanto los trabajadores tienen derecho a un dia libre de salario completo cuando el hijo nacido o adoptivo se casa; un dia libre de salario cuando el padre o la madre el hermano mayor o el hermano menor se casan. En estos casos los trabajadores deben informar al empleador.

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