Sin rotacion los funcionarios publicos tienen menos de 10 años de trabajo

Recientemente el Ministerio del Interior emitio la Decision No. 727 que incluye contenido relacionado con los procedimientos de rotacion para funcionarios publicos lideres y gestores.

En cuanto a los requisitos y condiciones para la implementacion de los procedimientos administrativos el Ministerio del Interior estipula que los funcionarios publicos lideres y gerentes deben tener un tiempo de trabajo de al menos 10 años a partir del momento de la rotacion.

Para los individuos que se trasladan para implementar la politica de asignacion pero no son locales o no ocupan puestos por mas de 2 mandatos consecutivos en una localidad un organismo una organizacion o una unidad deben tener suficiente tiempo de trabajo segun el plazo de nombramiento.

Los casos especiales seran considerados y decididos por la autoridad competente.

Ademas las personas transferidas deben tener un certificado de salud emitido por un centro medico competente en un plazo de 6 meses; tener una solida posicion ideologica y politica; buenas cualidades morales; nivel profesional y profesionalidad teoria politica capacidad de trabajo y perspectivas de desarrollo; cumplir con los estandares y condiciones de acuerdo con las regulaciones del cargo que ocupan al ser transferidas.

Los individuos transferidos deben preparar expedientes como comentarios del comite del partido donde residen a si mismos y a sus familias; declaracion de bienes e ingresos de acuerdo con las regulaciones; evaluacion y comentario del comite del partido el comite del partido la agencia donde trabajan; evaluacion y comentario en los ultimos 3 años del colectivo de lideres de agencias organizaciones y unidades sobre las cualidades morales el estilo de vida la conciencia organizativa la disciplina la solidaridad interna la capacidad de trabajo los resultados de la implementacion de las funciones y tareas asignadas (en particular deben identificarse claramente

El proceso de implementacion se llevara a cabo en 5 pasos que incluyen la propuesta de politica; la propuesta de personal de rotacion; la preparacion del personal de rotacion; el intercambio con las agencias relevantes los funcionarios publicos que se espera que sean rotados; la organizacion de la rotacion.

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