Politica salarial para los firmantes de contratos laborales que realizan tareas estrategicas del ejercito

La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong respondio:

El articulo 14 parrafo 2 del Decreto 363/2025/ND-CP que regula las politicas para atraer y utilizar talentos para el Ejercito Popular de Vietnam (que entra en vigor a partir del 31 de diciembre de 2025) regula las politicas salariales y de bonificaciones de la siguiente manera:

1. Politica salarial

Cada mes se recibe el salario segun el contrato de trabajo sobre la base de la naturaleza los requisitos las tareas el campo la eficiencia del trabajo y el salario correspondiente en el mercado laboral para acordar el salario especifico en el contrato.

2. Politica sobre bonificaciones

a) Anualmente sobre la base de la evaluacion de los resultados de la implementacion de las tareas asignadas el Ministro de Defensa decide el nivel maximo de bonificacion equivalente a 05 meses de salario registrado en el contrato laboral;

b) El Ministro de Defensa decide el nivel de recompensa especifico para cada individuo asegurando que se ajuste a la naturaleza la complejidad y la eficacia de la tarea asignada a partir de los beneficios de las obras cientificas de invencion y soluciones especiales en algunos campos importantes y estrategicos.

Por lo tanto a partir del 31 de noviembre de 25 de cada año la Politica salarial y de bonificaciones para las personas que atraen para firmar contratos laborales para llevar a cabo tareas importantes y estrategicas del Ejercito Popular de Vietnam se estipula de la siguiente manera.

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