3 regimenes y politicas para que los funcionarios publicos renuncien voluntariamente
Los funcionarios publicos que renuncien voluntariamente a partir del 1 de julio recibiran una subvencion de 3 meses de su salario actual y una subvencion de 1 5 meses de su salario por cada año de cotizacion al seguro.
El Gobierno acaba de promulgar el Decreto 170/2025/ND-CP que regula la contratacion el uso y la gestion de funcionarios publicos.
El Decreto regula los regimenes y politicas para los funcionarios publicos que solicitan voluntariamente el dimision o son despedidos.
Los funcionarios publicos que solicitan voluntariamente el despido reciben la siguiente prestacion de despido:
a) Recibir una subvencion de 3 meses del salario actual;
b) Recibir una subvencion de 1 5 meses del salario actual para cada año de trabajo con pago de seguro social obligatorio;
c) Permitir el tiempo de cotizacion al seguro social obligatorio o disfrutar del seguro social de una sola vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social.
El salario mensual actual es el salario mensual acumulativo antes de la renuncia. El salario mensual calculado incluye: salario por rango; subsidio por cargo de liderazgo; subsidio por antigüedad superior al marco; subsidio por antigüedad profesional y coeficiente de diferencia de retencion salarial (si lo hay) de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre salarios.
El nivel de subsidio equivalente a 1 mes de salario actual se aplica a los casos con un periodo total de trabajo anterior al desempleo de 6 meses a menos de 12 meses.
Los funcionarios publicos que hayan anunciado la jubilacion o que se encuentren en el caso de reduccion de personal o despido obligatorio de acuerdo con las disposiciones de la ley no estan sujetos al regimen de subsidio de despido segun las regulaciones.
El tiempo para calcular el subsidio de desempleo es el tiempo total calculado por año con cotizacion al seguro social obligatorio (si el tiempo se intercala se suma) que no ha recibido subsidio de desempleo o subsidio de empleado incluido:
El tiempo de trabajo en las agencias organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam el Estado el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones politicas y sociales;
Periodo de trabajo en el ejercito popular y la policia popular;
El tiempo de trabajo en la asociacion es asignado por el Partido y el Estado de acuerdo con los objetivos de personal asignados por la autoridad competente;
El tiempo que las agencias organizaciones y unidades han enviado a capacitar y capacitar;
Tiempo de descanso para recibir el salario de acuerdo con la ley laboral;
El tiempo de descanso del regimen de enfermedad prenataria accidente laboral enfermedad profesional recuperacion de la salud de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social;
El tiempo de ser sancionado disciplinariamente o procesado penalmente que ha sido concluido injusto o incorrectamente por la agencia u organizacion competente;
El tiempo de suspension temporal del trabajo se ajusta a las regulaciones de la autoridad competente.
El tiempo de trabajo si hay meses separados se calcula de la siguiente manera: De menos de 3 meses no se calcula; de menos de 3 meses a menos de 6 meses se calcula como 1/2 de año de trabajo; de mas de 6 meses a menos de 12 meses se calcula como 1 año de trabajo.
Este Decreto entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025.
Lea el original aqui
- Los funcionarios no especializados pueden ser empleados publicos si cumplen las condiciones
- Eliminacion de la normativa sobre salarios de funcionarios publicos a nivel comunal de acuerdo con el Decreto 33 a partir del 1 de julio de 2025
- Formas contenidos y tiempo de examen de contratacion de funcionarios y empleados publicos
