Formas contenidos y tiempo de examen de contratacion de funcionarios y empleados publicos

El Decreto 170/2025/ND-CP que regula la contratacion el uso y la gestion de funcionarios publicos ha eliminado oficialmente el mecanismo de examenes de aumento de rango en las regulaciones anteriores.

En cambio los funcionarios publicos seran evaluados en funcion de los resultados del trabajo las cualidades y la capacidad real. Al mismo tiempo no se regula la inspeccion de calidad de las admisiones de funcionarios publicos unificada a nivel nacional creando flexibilidad y una mayor asignacion a los ministerios sectores y localidades.

Especificamente la forma el contenido y el tiempo del examen de contratacion de funcionarios publicos y empleados se llevaran a cabo de la siguiente manera:

(1) Examen profesional especializado

- Forma de examen: Respuesta o practica.

(2) Contenido del examen:

Para el examen de preguntas y respuestas: Evaluar la capacidad de pensamiento la capacidad de aplicar conocimientos a la practica; la capacidad de implementar las tareas y trabajos del puesto de trabajo solicitado; la comprension de los candidatos sobre el puesto de trabajo solicitado.

Para el examen practico: Realiza tareas especificas segun los requisitos del puesto de trabajo.

Clasificacion del examen (refleja o practica): 100 puntos.

(3) Tiempo del examen 30 minutos.

Los candidatos admitidos en el examen de contratacion de funcionarios publicos deben cumplir las siguientes condiciones:

- Tener un resultado del examen de habilidades profesionales de 50 puntos o mas. En caso de que el examen combine escrito y entrevista debe presentarse a ambos examenes (escritura y entrevista) y tener un resultado de 50% o mas de la puntuacion maxima de cada examen;

- Tener los resultados de los examenes profesionales combinados con los puntos de prioridad estipulados en el Articulo 6 del Decreto 170/2025 (si los hay) mas altos tomando el orden de los puntos de arriba a abajo en el objetivo de contratacion de cada puesto de trabajo incluso para el puesto de trabajo que se recluta comunmente para muchas agencias que utilizan funcionarios publicos diferentes.

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