Desde 2025, hay 5 cantidades de trabajadores que se reciben al dejar

Segun el bufete de abogados YouMe, se reciben 5 cantidades de trabajadores al dejar de fumar, incluyendo:

Subsidio por indemnizacion

Esta es una cantidad obligatoria que los empleadores deben pagar a los empleados que trabajan continuamente durante 12 meses o mas cuando el contrato laboral finaliza segun lo prescrito. Articulo 46, Clausula 1 del Codigo Laboral 2019 estipula que la asignacion de indemnizacion se calcula en medio mes de salario para cada año de trabajo.

Esta asignacion no se aplica a los casos en que los empleados son elegibles para disfrutar de las pensiones de acuerdo con la ley sobre el seguro social (seguro social), o renunciar arbitrariamente a sus trabajos sin una buena razon de 5 o mas dias habiles o mas.

Asignacion de perdida de empleo

El articulo 47 del Codigo Laboral estipula una asignacion de perdida de empleo, un importante apoyo para los trabajadores desafortunados que han perdido sus trabajos debido a razones objetivas. La condicion para este beneficio es que el empleado ha trabajado regularmente durante 12 meses o mas.

Similar a una asignacion de indemnizacion, el tiempo de trabajo para calcular la asignacion de perdida de empleo tambien esta determinado por el tiempo de trabajo real total, excepto por el momento del seguro de desempleo y el tiempo de asignacion de indemnizacion o perdida de empleo antes.

La asignacion de perdida de empleo es de 1 mes de salario para cada año de trabajo, pero no menos de 2 meses de salario.

Beneficios de desempleo

Segun el Articulo 50 de la Ley de Empleo de 2013, el tiempo de los beneficios de desempleo se calcula en funcion del numero de meses de seguro de desempleo.

Pagando de 12 meses a 36 meses, el empleado recibira 3 meses de beneficios de desempleo. Despues de eso, durante otros 12 meses, se le daran 1 mes de asignacion adicionales, pero no mas de 12 meses.

El 60% del salario mensual promedio de la prima de seguros de seguros de desempleo se calcula en el salario mensual promedio de la prima de seguro de desempleo durante 6 meses antes del desempleo.

Salario no remunerado

Segun el articulo 48 del Codigo Laboral, dentro de los 14 dias habiles a partir de la fecha de terminacion del contrato laboral, tanto los empleados como los empleadores son responsables de pagar todo el dinero relacionado con los intereses de cada parte. Esto incluye salarios, seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo, subsidios de indemnizacion y otros beneficios especificados en el acuerdo laboral colectivo y el contrato laboral.

Salario para las vacaciones de licencia anual restantes

La clausula 3, Articulo 113 del Codigo Laboral 2019 estipula claramente que, en caso de que el empleado renuncie o pierda su trabajo, pero aun no ha retirado la cantidad de dias de licencia anual, el empleador debe pagar el salario por los dias de no descansar.

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