Criterios para completar una excelente finalizacion de las tareas de los funcionarios no ocupan el puesto de gestion

El Articulo 12 del Decreto No. 90/2020/ND-CP estipula los criterios para clasificar la calidad de los funcionarios que no ocupan la posicion de gestion a nivel de excelentes tareas de la siguiente manera:

Los funcionarios no ocupan la posicion de gestion para lograr todos los siguientes criterios, clasificaron la calidad en la excelente tarea:

En primer lugar, implementa bien las siguientes regulaciones:

1. Pensamiento de la politica

a) cumplir con las directrices, directrices y regulaciones del partido, las politicas y leyes del estado y los principios de organizacion y disciplina del Partido, especialmente el principio del centralismo democratico, la auto -criticismo y la critica;

b) tener puntos de vista politicos y opiniones politicas; firme en postura; No vacilen antes de todas las dificultades y desafios;

c) poner los intereses del partido, la nacion - etnia, las personas y los colectivos por encima de los intereses personales;

d) Tener un sentido de investigacion, aprendizaje y aplicacion del marxismo: leninismo, pensamiento de Ho Chi Minh, resolucion, directiva, decision y documentos de la parte.

2. Etica, estilo de vida

a) no malversacion de malversacion, corrupcion, negativa, derrochador, burocracia, oportunidades, beneficios, jefes y autoridades; No hay manifestacion de moralidad, estilo de vida, autoevolucion, auto -transformacion;

b) Tener un estilo de vida honesto, humilde, sincero, puro y simple;

c) hay un espiritu de solidaridad, construyendo agencias y unidades limpias y fuertes;

d) No permita que los familiares y conocidos aprovechen sus posiciones y poderes para obtener ganancias.

3. Operacion, estilo de trabajo

a) responsable del trabajo; Dinamico, creativo, se atreve a pensar, se atreve a hacer, flexible en la realizacion de tareas;

b) metodos de trabajo cientificos, democraticos y principales;

c) tener un sentido de responsabilidad y coordinacion en el desempeño de las tareas;

d) Tener una actitud y un estilo de comportamiento adecuado, estilo de trabajo estandar, cumplir con los requisitos de la cultura de servicio publico.

4. Conciencia de disciplina

a) obedecer la asignacion de la organizacion;

b) implementar regulaciones, regulaciones y reglas de agencias, organizaciones y unidades donde el trabajo;

c) declarar y publicitar activos e ingresos segun lo prescrito;

d) Informe plenamente, honestamente, proporcionando informacion precisa y objetiva sobre el contenido relacionado con el desempeño de las tareas y tareas y actividades asignadas de agencias, organizaciones y unidades con superiores cuando sea necesario.

Segundo: el 100% de las tareas bajo el contrato de trabajo firmado, de acuerdo con el plan establecido o de acuerdo con el trabajo especifico asignado para garantizar el horario, la calidad, la alta eficiencia, de las cuales al menos el 50% de la tarea se completa en exceso del nivel.

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