El contrato laboral colectivo toma a los trabajadores como centro

Con ese espiritu el Convenio Colectivo de Trabajo (TULDTT) de 2025 presidido por el Sindicato de Base (CDCS) de la Compañia Anonima de Suministro de Agua y Medio Ambiente Urbano de Dong Thap (Dowasen) negociado firmado y supervisado en la implementacion se ha convertido en un 'elemento de politica' garantizando los derechos expandiendo los beneficios y creando un impulso de vinculacion a largo plazo para los trabajadores.

Reestructuracion del empleo

El TULDTT de 2025 ha concretado completamente las regulaciones de la legislacion laboral garantizando que el 100% de los trabajadores firmen contratos laborales de acuerdo con las regulaciones; se implementan plenamente los regimenes de salario seguro social seguro medico seguro de desempleo horario de trabajo - descanso regimen de maternidad festivos y Tet enfermedades... Gracias a ello el ingreso promedio en 2025 alcanzo los 14 97 millones de VND/persona/mes creando una base para estabilizar al equipo de trabajadores.

TULDTT de Dowasen tambien amplia muchas politicas de bienestar que superan los estandares. En 2025 la Compañia gasto casi 1 4 billones de VND en actividades de bienestar y seguridad social.

Un punto culminante destacado es la construccion de 2 'Cantos Dowasen' con un costo total de mas de 1.51 mil millones de VND junto con actividades de cuidado de Tet y festivos apoyo a miembros de la Union en circunstancias dificiles repentinas examen de salud periodico visitas y vacaciones... Todo se regula especificamente en el TULDTT mostrando claramente la responsabilidad social y la profundidad humana en la politica de cuidado de los trabajadores.

Desarrollar un movimiento de carreras difundir la creatividad desde la base

Sobre la base de la estabilidad del Acuerdo el movimiento 'Trabajador excelente - Trabajador creativo' se implemento profundamente en toda la empresa. En 2025 Dowasen tuvo 24 iniciativas y soluciones de mejora tecnica registradas; 19 iniciativas fueron premiadas; 01 iniciativa fue solicitada para ser reconocida a nivel provincial contribuyendo a mejorar la eficiencia de la produccion y los negocios y la calidad de los servicios publicos urbanos tipicamente la fuerza de trabajadores de saneamiento ambiental acompañando al Festival de flores y plantas Sa Dec II en 2025.

La empresa establecio un Consejo de Proteccion Laboral construyo una red de 31 instalaciones de seguridad e higiene para estudiantes y implemento plenamente el regimen combinado de seguro de accidentes formando gradualmente un entorno de trabajo seguro y amigable para los trabajadores.

La Sra. Nguyen Thi Van An miembro del sindicato CDCS compartio que gracias a que los terminos de beneficios se concretan claramente en el TULDTT los trabajadores siempre reciben atencion oportuna por parte del Sindicato y la Compañia desde la casa “Mai am Dowasen” para apoyar las dificultades repentinas hasta el cuidado del Tet los examenes de salud periodicos y las visitas y vacaciones; ayudando a los trabajadores a sentirse seguros y vinculados a largo plazo a la empresa.

Segun la Sra. Tu Thi Cam Tu presidenta del CDCS de la Compañia Anonima de Suministro de Agua y Medio Ambiente Urbano de Dong Thap negociar firmar y supervisar la implementacion del Convenio Colectivo de Trabajo no solo es un requisito legal obligatorio sino tambien una responsabilidad politica y una responsabilidad directa en el trabajo de cuidar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Cada clausula del Contrato se construye sobre la base de escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores con el objetivo de aumentar los ingresos mejorar las condiciones de trabajo ampliar los beneficios retener a los trabajadores cualificados y crear un entorno favorable para que los trabajadores se sientan tranquilos para contribuir promover iniciativas y competir por buenos trabajadores - trabajadores creativos en toda la empresa.

El Sr. Nguyen Van Ca Secretario del Comite del Partido Presidente del Consejo de Administracion de la Compañia afirmo: 'Los trabajadores son el activo mas valioso y tambien la base para crear la competitividad el prestigio y la marca de Dowasen. El contrato laboral colectivo es como un documento de compromiso de derechos sino tambien una 'linea de politica interna' para estabilizar el equipo de trabajo despertar el espiritu de compromiso a largo plazo y construir gradualmente una base solida para el objetivo de desarrollo sostenible de la empresa'.

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