Establecer objetivos SMART: el secreto para que el trabajo concrete el plan de trabajo

Segun Manpower el objetivo SMART es un principio solido y sistematico que ayuda a los empleados y trabajadores a convertir los deseos vagos en acciones concretas que se pueden medir y lograr.

Manpower dice que el objetivo SMART se basa en 5 criterios fundamentales:

Especificamente: Cuanto mas especifico y claro sea el objetivo mas facil sera saber exactamente lo que hay que hacer para perseguir ese objetivo.

Conocer: El objetivo debe estar vinculado a las cifras. Este factor te ayuda a rastrear el progreso y a evaluar el nivel de exito de manera objetiva.

El objetivo debe ser factible adecuado a tus capacidades y recursos existentes. Un objetivo demasiado lejano conducira a desanimo y rendicion.

Los objetivos deben estar relacionados con tu estrategia y objetivos generales.

Limitar el tiempo: Cuando hay un hito temporal especifico sabras donde estas en el viaje y ajustaras el plan a tiempo.

¿Por que establecer objetivos SMART?

Manpower cree que en lugar de objetivos generales establecer objetivos SMART proporciona un marco de trabajo claro que te ayuda a convertir los deseos en acciones concretas y alcanzables.

Optimizar el rendimiento: Establecer objetivos SMART te ayuda a visualizar y definir facilmente las tareas que debes hacer para asignar recursos de manera eficiente y evitar el desperdicio de tiempo.

Medicion y evaluacion faciles: La capacidad de medir los resultados es un gran punto a favor al establecer objetivos SMART que te ayuda a comprender claramente las ventajas y desventajas de la estrategia y a realizar ajustes oportunos.

Aumentar la viabilidad y la motivacion: El objetivo SMART asegura que los objetivos establecidos sean viables adecuados a los recursos y habilidades existentes por lo que le da mas motivacion para lograr sus objetivos.

Gestion eficaz del tiempo: El factor de vinculacion del tiempo creara presion ayudandote a gestionar el tiempo de manera eficiente y a asegurar que completes el trabajo a tiempo.

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