El numero de dias que el esposo de la trabajadora embarazada del hogar que da a luz puede tomarse como vacaciones de acuerdo con las regulaciones actuales

Segun la Ley de Seguro Social (BHXH) de 2024 los derechos del esposo en caso de que su esposa sea trabajadora embarazada y tenga un hogar para criar hijos se han estipulado especificamente.

Basandose en el apartado 4 del articulo 54 de esta Ley cuando una trabajadora embarazada de un hogar da a luz a un hijo el esposo que participa en el seguro social esta obligado a renunciar y disfrutar del regimen de maternidad de acuerdo con las disposiciones del apartado 2 y el apartado 3 del articulo 53.

El tiempo de descanso del marido se determina segun el estado de parto de la esposa:

- Vacaciones de 5 dias trabajando cuando la esposa da a luz a menudo;

- Vacaciones de 7 dias si la esposa tiene un hijo que necesita cirugia o tiene un hijo menor de 32 semanas;

- Descanso de 10 dias si la esposa tiene un hijo gemelos; en caso de tener un hijo de tres o mas se conceden 3 dias de descanso adicionales para cada hijo a partir del tercer hijo;

- Si la esposa gemelos tiene que someterse a una cirugia el esposo tiene 14 dias libres para trabajar y de manera similar si tiene un hijo de tres o mas que tiene que someterse a cirugia tiene 03 dias libres adicionales para cada hijo a partir del tercer hijo.

Esta nueva regulacion afirma el interes de la ley en la salud y la psicologia de las familias con parejas de maternidad y al mismo tiempo garantiza que el esposo tenga tiempo para apoyar y cuidar a la madre y al bebe en una etapa particularmente importante despues del parto.

Ver el original aqui