Ley de empleo (enmendada): expandir una red sinh, desarrollando un mercado laboral moderno
Segun la actividad, hoy, 7.5, en la novena sesion, la Asamblea Nacional de XV, el proyecto de ley sobre empleo (enmendado) continua siendo discutido con muchos contenidos notables, mostrando la orientacion de la reforma integral de las politicas de empleo y el seguro de desempleo en el contexto de muchos contexto socioeconomico volatil. Nuevos puntos en este borrador no solo cumplen con los requisitos internos del mercado laboral interno, sino tambien de acuerdo con los compromisos internacionales y las tendencias de integracion.
Expandir una red de cinger para trabajadores informales
Uno de los puntos de innovacion pendientes es la expansion del seguro de desempleo (seguro de desempleo). El borrador de la propuesta permite a los trabajadores no tener relaciones laborales, a menudo llamadas mano de obra gratuita, trabajo informal, que participan en un seguro de desempleo de forma voluntaria.
Este es un paso importante para aumentar la cobertura de las politicas de seguridad social, especialmente en el contexto del trabajo informal, aun representa aproximadamente el 60% del trabajo total del pais. La creacion de oportunidades para que este grupo laboral acceda a los beneficios del seguro de desempleo contribuira a reducir los riesgos, la desigualdad y la promocion de una vida mas integral.
Un problema que recibe muchos comentarios es aumentar los beneficios de desempleo. Segun el borrador actual, los trabajadores tienen derecho al 60% del salario promedio de 6 meses, pero no exceden 5 veces el salario minimo regional.
Muchos expertos y funcionarios sindicales dijeron que el techo deberia limitarse a 5 veces el salario minimo para reflejar el principio de "cerrar, disfrutar" y crear motivacion para que los trabajadores participen en esta politica por completo. El ajuste de los beneficios tambien es una forma de expresar la superioridad, la equidad y la sostenibilidad de la poliza de seguro de desempleo a largo plazo.
Desarrollo moderno del mercado laboral
Segun la Sra. Phan Thi Hue, vicepresidente de la Union de Agricultura y Medio Ambiente de Vietnam, el sindicato tiene muchas actividades para promover el desarrollo laboral femenino. Sin embargo, aunque el proyecto de ley ha declarado la politica de apoyar a este grupo laboral, el contenido especifico no se ha mostrado claramente. Ella propuso complementar la politica para las trabajadoras, un grupo de personas que enfrentan muchas barreras para acceder a empleos, capacitacion vocacional y desarrollo profesional, especialmente en las zonas rurales.
La Sra. Hue tambien dijo que las actividades de emulacion y recomendacion y apoyo de capacitacion que actualmente carecen de mecanismos para alentar a las empresas a usar muchas trabajadoras. Por lo tanto, es necesario concretarse aun mas en el proyecto de ley sobre apoyo financiero, reentrenamiento y ambiente de trabajo amistoso con las mujeres.
Asegurar la igualdad de genero no es solo un requisito de ley nacional, sino tambien un compromiso internacional de Vietnam en los acuerdos de libre comercio de nueva generacion como EVFTA, CPTPP ...
El borrador de la ley tambien se centra en mejorar la calidad del sistema de centros de servicios de empleo, renovar las actividades de consultoria, la introduccion del trabajo y la conexion de oferta y demanda. En consecuencia, el estado promovera un modelo de servicio de trabajo profesional y transparente, creando condiciones para que los empleados accedan a la informacion del mercado laboral con precision y oportuno.
En particular, esta revision tambien aclara algunos conceptos como "empleos sostenibles", "trabajos informales", "empleos digitales" para garantizar la ley de acuerdo con el nuevo contexto: economia digital, conversion verde, revolucion industrial 4.0. Estos contenidos no solo son topicos, sino que tambien tienen el significado de dar forma al corredor legal para que el mercado laboral vietnamita desarrolle modernos, flexibles y cubiertos.
La Confederacion General de Trabajo de Vietnam, como la organizacion representativa legal de los trabajadores, ha participado activamente en sugerencias, criticas y propuso muchos contenidos importantes en el borrador. Desde la organizacion de las opiniones de los trabajadores, los funcionarios sindicales en ambas regiones, hasta asistir a las sesiones de verificacion y enviar comentarios oficiales, la voz de la organizacion sindical ha contribuido a dar forma a los contenidos importantes en este proyecto de ley.
Segun la Sra. Tran Thi Thanh ha - Jefe de Politica Legal y Relaciones Laborales (VGCL), la mayoria de las opiniones del sindicato han sido absorbidas y expresadas por la agencia en el borrador actual. Esto muestra el creciente papel del sindicato en la proteccion y la promocion de los derechos de los trabajadores a traves del corredor legal.
El proyecto de ley (enmendado) es uno de los documentos legales que tienen una profunda influencia en la vida social. Esta enmienda esta dirigida no solo a proteger a los trabajadores en el sector oficial, sino tambien a expandir el alcance al grupo informal, los trabajadores mas vulnerables.
Con nuevos puntos importantes, el borrador de la ley espera convertirse en una herramienta legal efectiva en el desarrollo de un mercado laboral moderno, justo y flexible, contribuyendo a la implementacion de los objetivos de desarrollo sostenible a los que Vietnam apunta en el proximo periodo.
El Proyecto de Derecho de Empleo (enmendado) fue comentado por la Asamblea Nacional de XV en la 8a sesion (noviembre de 2024). De conformidad con la resolucion de la Asamblea Nacional No. 129/2024/QH15 de 8.6.2024 En el programa de leyes y ordenanzas de construccion en 2025, se espera que ajuste la ley sobre la construccion legal y la ordenanza en 2024, el Proyecto de la Ley de Empleo (modificada) sea aprobado por la Asamblea Nacional XV en la 9ª sesion que tiene lugar en mayo.
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