Las trabajadoras quieren aumentar los beneficios de maternidad
La mayoria de las trabajadoras quieren aumentar los beneficios de los beneficios de maternidad al nacer.
Recientemente, en el informe al Gobierno sobre el desarrollo de la Ley de Poblacion, el Ministerio de Salud propone aumentar la licencia de maternidad a 7 meses para las trabajadoras que dan a luz al segundo hijo.
Con esta propuesta, muchas trabajadoras dijeron que todavia no es lo suficientemente practico como para que tengan mas hijos.
La Sra. Nguyen Quynh Duong (29 años), una trabajadora de costura en Nam Dinh, dijo que si actualmente esta de baja por maternidad en casa, con una asignacion de mas de 4.2 millones de VND/mes, es muy dificil de manejar.
"El salario promedio que paga un seguro para calcular mi asignacion de maternidad es bastante baja, poco mas de 4 millones de VND/mes. Si dar a luz a mas niños, con este ingreso no es suficiente para cuidar a los niños, despues del nacimiento, mas bajo presion economica" - Duong dijo.
Segun la Sra. Duong, las mujeres despues de dar a luz a menudo son muy sensibles. Cuando la ansiedad por la economia siempre es dolorosa, la mentalidad de la mujer es peor e incluso deprimida.
En promedio, la Sra. Duong recibe beneficios de maternidad 4.2 millones de VND/mes, esta cantidad es suficiente para comprar leche, pañales, alimentos diarios para niños. El niño esta gravemente enfermo en el hospital, si no hay ahorros, se requiere pedir prestado.
Otros gastos de vida o deudas, los planes futuros de la familia deben confiar en su esposo, lo que hace que la Sra. Duong tenga mas miedo de dar a luz.
La trabajadora espera que los derechos de maternidad sean calculados por 2/3 del salario real del empleado. Si no se determina, es aconsejable tomar un minimo de 6 millones de VND/mes para ganar dinero para pagar los subsidios para ayudar a los trabajadores a sentirse seguros para cuidar a sus hijos.
La Sra. Nguyen Thi Thuy (26 años), una trabajadora de zapatos de cuero, dijo que si ahora se va de maternidad, con una asignacion promedio de 5.2 millones de VND/mes, su familia luchara y se preocupara.
La Sra. Thuy dijo que su esposo tuvo libertad e ingresos inestables. Actualmente, la familia todavia tiene deuda para construir una casa que no se ha pagado, y tiene que criar a un hijo, por lo que es bastante costoso.
"Encuentro que criar a un niño es mas caro que los adultos. Matricula, tarifas, comidas, leche ... todos quieren lo mejor para sus hijos. Toda la familia debe gastar estrictamente suficiente economia para criar a un hijo", dijo Thuy.
Recordando el primer nacimiento del bebe hace 4 años, este beneficio de maternidad femenina fue de 22 millones/6 meses. Con una subsidio apretado, Thuy tiene miedo de dar a luz.
La Sra. Thuy calcula mentalmente la cantidad de dinero al dar a luz a mas niños: preparar 2 millones de productos prenatales; Nacido y cuidado de la madre y la hija despues de dar a luz 3 millones de VND (si dan a luz, hay un seguro de salud); Leche, pañales, alimentos mensuales VND 3.5 millones.
"Cuando di a luz a mi primer hijo, tuve que pedir prestado dinero a mis familiares primero, esperando que mi esposo recibiera un salario para pagar", dijo Thuy.
Otra preocupacion compartida por la trabajadora es que el empleado quiere recibir dinero de maternidad, despues de continuar regresando al trabajo, debe solicitar al empleador dentro de los 45 dias.
Segun la Sra. Thuy, 6 meses de descanso para niños sin ingresos de apoyo hace que la vida familiar sea mas dificil y lucha.
"Cuando la deuda no ha sido pagada, los ingresos no son estables, los beneficios de maternidad aun son bajos, no tendre la intencion de dar a luz.
Segun las regulaciones actuales, el beneficio de maternidad al mes es el 100% del promedio salarial mensual pagado por un seguro social de 6 meses antes de dejar el regimen.
La Sra. Thuy propuso, aumentando los beneficios de maternidad al 150% del salario promedio de 6 meses de pago de seguro social. Al mismo tiempo, permitir que los trabajadores soliciten beneficios de maternidad justo despues de dar a luz para ser asegurados de la economia durante el descanso del cuidado infantil.
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