La mano de obra se adjunta al buen bienestar comercial
Ademas de los salarios, los trabajadores tambien estan interesados en las politicas de bienestar y comerciales ... Estos son factores para que el trabajo decida por un apego a largo plazo.
El salario no es todo
La Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh solia ser una empleada de marketing para una famosa marca de vestidos de novia en Hanoi. Debido al estudio metodico, haciendo la especialidad correcta para estudiar, la Sra. Ngoc Anh es uno de los excelentes empleados de la compañia, que recibe salarios bastante altos en comparacion con el terreno comun.
Habiendo estado con 2 años, a fines de 2024, la Sra. Ngoc Anh decidio dejar su trabajo en su antigua compañia, mudando a un marketing para una marca de moda. Muchos viejos colegas se sorprendieron porque el trabajo de NGOC Anh en la nueva compañia fue mas dificil, el salario inicial ni siquiera era igual al salario que recibio en la antigua compañia.
"Acepto para cambiar mi trabajo, hacer una nueva compañia con un salario inicial mas bajo que el salario que recibe en la antigua compañia 4 millones de VND/mes. Antes de que mi salario fuera de 20 millones de VND/mes, agregando bonos y dinero del almuerzo, el ingreso total fue de unos 25 millones de VND/mes. A partir de 2025, trabaje una nueva compañia con un salario inicial de VND 16 millones/mes", NGOC anh compartido.
La razon por la cual la Sra. Ngoc Anh "detuvo su camisa" porque no vio el futuro del trabajo en su antigua compañia. Mas importante aun, segun la Sra. Ngoc Anh, ademas del salario duro, su bono de ventas esta casi "quedado quieto". Es decir, incluidas las temporadas de bajo lado o las temporadas pico, solo es recompensada alrededor de 3,5 millones de VND/mes.
"Me parecio irrazonable, intercambiado con la gerencia directa y los lideres de la compañia varias veces, pero todos recibieron la respuesta:" Considerara ", luego no hay respuesta. Me siento irrespetuoso, el bienestar no es acorde con el esfuerzo, por lo que decidio renunciar", compartio NGOC ANH.
Amo a la empresa por la atencion del liderazgo
Afortunadamente que la Sra. Ngoc Anh, el Sr. Hoang Cong Tung es un diseñador grafico para una compañia de arquitectura ubicada en el distrito de BA Dinh (Hanoi).
El Sr. Tung dijo que, en comparacion con el terreno comun, el salario de la compañia paga 30 millones de VND/mes no es el ingreso mas alto que puede negociar del empleador. Sin embargo, ha estado con la compañia durante casi 5 años, desde el salario inicial de 12 millones de VND/mes.
"Realmente amo a la empresa, amo el entorno de trabajo al que estoy apegado. Mi jefe es extremadamente psicologico y esta muy interesado en los empleados y trabajadores. Ademas de ser intercambiados con franqueza sobre el trabajo, podemos proponer muchos requisitos relacionados con el bienestar comun de los trabajadores. Bi-A, la cocina interna es la utilidades, el bienestar que tenemos proponiendo el liderazgo", dijo el Sr. Tung.
Tambien segun el Sr. Tung, su compañia para cada empleado deja 5 dias por mes. Las personas pueden elegir el fin de semana o cualquier dia de la semana, siempre que haya una discusion con el departamento administrativo. Por supuesto, las vacaciones de cada individuo tambien estan equilibradas para no afectar el trabajo general o el progreso del proyecto firmado.
El Sr. Tung dijo que hasta el 80% del personal de su empresa ha estado trabajando durante mas de 7 años, el personal del departamento de ventas ha cambiado debido a la falta de satisfaccion con el KPI comercial.
"Tambien estamos particularmente interesados en las vacaciones anuales de la compañia. Los lideres a menudo ofrecen 3 opciones de destino, que es el personal mas votado organizara unas vacaciones alli. Vemos respeto, lideres interesados. Esto es aun mas importante que un salario mas alto de unos pocos millones de dong por mes, para mi personalmente. Creo que tambien es el punto de vista de muchos otros trabajadores", compartio el Sr. Tung.
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