Lideres empresariales en Ciudad Ho Chi Minh responden a las peticiones de los trabajadores
Ciudad Ho Chi Minh - La Junta Directiva de Gang Viet Joint Stock Company tuvo una sesion de dialogo con los empleados. A traves de ella se resolvieron las preguntas y se construyo un entorno de trabajo armonioso.
El 17 de diciembre el Sindicato de Base de Gang Viet Joint Stock Company (aldea de Cau Sat barrio de Ben Cat ciudad de Ho Chi Minh) informo que representantes del Sindicato de Base (CDCS) y los trabajadores tuvieron una sesion de dialogo con la Junta Directiva de la empresa.
En el dialogo los trabajadores hicieron muchas recomendaciones a la empresa. Entre ellas los trabajadores solicitaron a la empresa que les diera mas uniformes y regalara mas chaquetas nuevas a los trabajadores. Ademas solicitaron a la empresa que considere aumentar el salario base para los trabajadores. Los trabajadores solicitaron a la empresa que anunciara pronto el calendario de vacaciones de Tet para que los trabajadores pudieran organizar y reservar billetes de autobus para regresar a casa...
En el programa los lideres de la empresa respondieron directamente a las preguntas de los trabajadores. Los lideres de la empresa registraron las opiniones de los trabajadores y dijeron que considerarian las necesidades de uso de proteccion de las partes y luego propondrian subsidios adicionales.
En cuanto a los salarios los lideres de la empresa dijeron que la empresa garantiza el pago de salarios a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones legales para que los trabajadores garanticen sus vidas. La empresa tambien calculara soluciones para mejorar aun mas la vida de los trabajadores para que los trabajadores acompañen el desarrollo de la empresa. Ademas la empresa estudiara los regimenes de bienestar y las actividades de cohesion para los trabajadores.
El Sindicato de Base de Gang Viet Joint Stock Company dijo que cada año la unidad coordina la organizacion de sesiones de dialogo entre las empresas y los trabajadores. A traves de ellas para que los lideres de la empresa escuchen intercambien y resuelvan las peticiones de los trabajadores. A partir de ahi construir una relacion laboral armoniosa y construir un entorno de trabajo cada vez mejor.
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